Desenvolvimento pessoal e profissional

| |1) BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic; BONILHA, Ana Paula. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 3ª ed. São Paulo: Pearson, 2008. | |Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Campinas (FC4) | |1) BORDIN, Sady. Marketing Pessoal:100 dicas para valorizar sua imagem. 15ª ed. Rio de Janeiro: Record, 2010. | |2) BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic (org.) et al. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 3ª ed. São Paulo: Pearson Education, | |2009. | |Bibliografia Básica Unidade : Centro Universitário Anhanguera de Campo Grande (FCI) | |1) BOOG, Gustavo Gruneberg (org.) et al. Manual de Treinamento e Desenvolvimento : Processos e Operações. 1ª ed. São Paulo: | |Pearson Prentice Hall, 2007. | |2) PACHECO, Luzia et al. Capacitação e desenvolvimento de pessoas. 1ª ed. Rio de Janeiro: FGV, 2009. | |Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Jacareí (FIJ) | |1) BARDUCHI, Ana L. J. (org.). Desenvolvimento Pessoal e Profissional. 3ª ed. São Paulo: Pearson Education, 2009

Pois são estes elementos que serão balizadores de diferencia neste mercado competitivo. A proposta para o autodesenvolvimento do profissional de educação é investir no ser, muito além de seus investimentos no ter. E investimento no ser, requer uma investida nas relações sociais, e em tudo ligado a seu meio. REFERÊNCIAS: BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic. Marketing Pessoal: sua imagem no mundo. In: BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic (org.). Desenvolvimento pessoal e profissional.São Paulo:…

FACULDADE DE REABILITAÇÃO DA ASCE - FRASCE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PMI VI PROFESSORA SOLANGE MARIA 04 OUT. 2013 Gerald TRABALHO, EMPREGO E EMPREGABILIDADE BARDUCHI, Ana Lúcia Jankovic. Empregabilidade: Competências pessoais e profissionais. Ed. Pearson / Prentice Hall, 2009. QUESTIONÁRIO 1. Qual a diferença entre emprego e trabalho? Trabalho é uma capacidade individual do ser humano em transformar a natureza em benefício próprio e não depende de…

teorias e métodos a fim de buscar melhorias que amenizem e minimizem os impactos gerados dentro do ambiente organizacional por falta de projeção e gestão adequada. Bibliografia Indicada ARANHA, Maria Lúcia Arruda, Filosofia da Educação, 3ª ed. São Paulo, SP. Editora Moderna 2006. BOCK, Ana Mercês Bahia, FURTADO, Odair, TEIXEIRA, Maria de Lourdes Trassi, Psicologias, São Paulo, SP, Editora Saraiva, 2008. CARAVANTES, Geraldo R., CARAVANTES,…

oferecidas no presente momento. ATIVIDADE COLABORATIVA REQUISITADA Passo 1 Discutir as conclusões da equipe e definir uma opinião consensual sobre o material produzido nas tarefas anteriores ( atividades 1,2 e 3) com a qual todos concordem. Passo 2 Elaborar um texto único, contendo entre 15 e 30 linhas, em que estejam incluídas as informações obtidas nas tarefas referentes às aulas-temas 01 e 02. Os 3 (três) aspectos que chamaram a atenção da equipe com relação às mudanças:…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA SERVIÇO SOCIAL 1º SEMESTRE Desafio de Aprendizagem Desenvolvimento Pessoal e Profissional do Assistente Social Aliandra Gomes Martins RA.: 2330415280 Ana Paula Rodrigues de Melo RA.: 2307356862 Bianca dos Santos Soares RA.: 2320368798 Evelyn Stefano RA.:2321368911 Mauralis da Silva Selan RA.: 2324408217 …

PEDAGOGIA – 1º SEMESTRE. DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIOAL. Adriana Evangelista da Silva Adão RA: 2306320366 Gisele Luciana Silva RA: 2307338335 Lucilene Silva dos Santos RA: 2304308774 Nilcéia Maria Safra RA: 2310414565 Apagão de profissionais O desafio de encontrar soluções para essa problemática Profº EaD: Profª Edilene Maria de Oliveira Profº EaD: Raquel Hoffman Campinas/SP 2011 Introdução…

conectado com a tecnologia da inovação que vai exigir mais desses profissionais, o acesso à atualização para que os mesmos consigam acompanhar o ritmo do avanço tecnológico ainda mais acentuado pelo processo de globalização. Esses profissionais terão que ser flexíveis a essas mudanças, e os profissionais bem mais sucedidos será aqueles que melhor se adaptarem a essas mudanças, é preciso quebrar paradigmas, pois já é uma tendência a alteração nas relações de trabalho que existe hoje. …

4|Gestão Financeira Pessoal| 5|Gestão Financeira Pessoal - Trabalho| 6|Trabalho, emprego e empregabilidade | 7|Marketing Pessoal| 8|Marketing Pessoal | 9|Elaboração de Currículo| 10|Trabalho Bimestral - Apresentação| 11|Processo Seletivo - Recrutamento e Seleção| 12|Processo Seletivo - Recrutamento e Seleção | 13|Comportamento Socialmente Eficaz | 14|Convívio Social: respeito e educação | 15|Elaboração e aceitação de Críticas| 16|Arte e Técnicas de Falar em Público | 17|Arte…

suas. Por exemplo, você poderia render-se a oposição de uma pessoasobre uma questão. Essa opção é mais viável, quando aquestão em disputa não for tão importante para você ouquando você deseja obter credito para questões futuras.3.Imposição ou coerção: você tenta satisfazer suas própriasnecessidades à custa da outra parte. A imposição funciona bem quando você precisa de uma solução rápida sobrequestões importantes, quando se deve tomar medidasimpopulares, quando o comprometimento dos…