Ana Legislação Princípios Trabalhistas Despedida Sem Justa Causa

serviço, segue abaixo as hipóteses para suspensão: 1) Auxílio-doença, após o 15º dia, quando as prestações previdenciárias passam a ser devidas pela Previdência Social (CLT, art. 476); 2) Aposentadoria por invalidez (art. 475) enquanto durar a causa de invalidez.; 3) Encargos públicos (vereador, prefeito, juiz, etc.) 4) Representante sindical eleito (art. 543, § 2º); 5) Suspensão disciplinar; 6) Greve, sem salários, cumpridas as condições da lei; 7) Força maior (art.…

----'- Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega em tirar as roupas. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo totalmente desrespeitada e para evitar que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa. Diante da situação, solucione as seguintes questões: 01) A atitude da supervisora foi correta? Justifique. 02) A revista foi uma atitude adequada, eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? 03) Ana…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL 1 – 3º SEMESTRE DISCIPLINA Metodologia da Pesquisa Científica Psicologia Organizacional Estatística Direito Empresarial e Trabalhista Contabilidade de Custos PROFESSOR Rodrigo Trigueiro Mônica Silva Marcelo Viegas Janaína Vargas Regis Garcia TEMA DO SEMESTRE: FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO III Objetivo: Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do terceiro semestre, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução

PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS DO DIREITO DO TRABALHO Trabalho a ser entregue ao Prof. Vilberto Bezerra, da Disciplina Direito do Trabalho como requisito para obtenção de carga horária complementar. BRUNO SALES DA COSTA OLINDA 2014 PRINCIPIOS CONSTITUCIONAIS DO DIREITO DO TRABALHO Inicialmente, convém destacar que os princípios constitucionais do Direito do Trabalho estão voltados para o trabalhador enquanto indivíduo e enquanto parte integrante de uma coletividade

Empresarial e Trabalhista, Contabilidade de Custos. Rodrigo Trigueiro, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Janaína Vargas, Regis Garcia SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. A atitude da supervisora foi correta? Justifique 4 3. A revista foi uma atitude adequado, eficaz e legalpara resolver o problema do sumiço de mercadorias 4 4. Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou…

Pós-Graduação “Lato Sensu” em Direito e Processo do Trabalho. Por: Meriluci Pereira Mendonça. 3 Agradeço a Deus, em primeiro lugar, agradeço a amigos, parentes, etc... 4 Dedico aos meus Pais, Cônjuge, amigos, filho.... 5 Resumo A despedida indireta ou rescisão indireta é a aquela em que o empregador com a intenção de dispensar o empregado e ao invés de fazer procura outro modo para que o empregado abandone o emprego e renuncie os seus direitos, alterando…

de revistas de forma detalhadas as empregadas, solicita que as mesmas tirem suas roupas (ficando apenas com roupas intimas). Ana, uma das empregadas, não permite a revista e se nega tirar as roupas. Em decorrência do ato de insubordinação, sentindo totalmente desrespeitada e para evitar que outras empregadas tomassem a mesma atitude, a supervisora dispensa Ana por justa causa. Diante da situação, solucione as seguintes questões: 01) A atitude da supervisora foi correta?…

uma atitude adequado, eficaz e legalpara resolver o problema do sumiço de mercadorias?......................................................................................... 5 4 Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou endenização por danos morais? ............................................................................ 6 5 Como administrador, que atitude você poderia tomar…

insatisfação dos empregados e infringe alguns atos legais da conduta tomada. 2.3 – Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça o uso da legislação e dos princípios trabalhista. Sim! Conforme o acontecido e da maneira em que foi administrada a situação a empregada Ana poderia sim pois diz a Constituição Federal/88, no inciso: X do…

continha uma cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. Ocorre que, antes de se completarem os 90 dias, a referida empresa demitiu Alessandra, imotivadamente, rompendo assim o contrato de experiência. A dispensa sem justa causa ocorreu no dia 10/06/2008, sendo este o último dia da prestação de serviços. Diante dessa situação, responda aos seguintes questionamentos: Alessandra terá direito de receber o aviso prévio? Justifique. Qual a data (dia,…