Fundamentos da administração iii

1 INTRODUÇÃO Este trabalho terá como objetivo de colocar em prática as aulas teóricas levando assim a fixação dos exemplos exposto nas aulas anteriores. Buscando assim um maior conhecimento dos benefícios de uma boa gestão tanto na vida pessoal como nas empresas, mostrando assim a importância do conhecimento da real situação do dia a dia.

2 DESENVOLVIMENTO

Soluções para Indústria de Papéis

2.1 – A atitude da supervisora foi correta? Justifique sua resposta. Em parte sim, pois não é tolerável insubordinação, onde se pode perder a autoridade sobre a situação, mas de certa forma a maneira adotada pra revista é um tanto absurda, pois viola a intimidade das pessoas, causando um certo desconforto as empregadas.

2.2 – A revista foi uma atitude adequada eficaz e legal para resolver o problema do sumiço de mercadorias? Não! A atitude não foi adequada, nem eficaz porque trouxe insatisfação dos empregados e infringe alguns atos legais da conduta tomada.

2.3 – Ana poderia ajuizar uma ação trabalhista requerendo a sua reintegração ao emprego, a conversão da justa causa em despedida sem justa causa e/ou indenização por danos morais? Para responder, faça o uso da legislação e dos princípios trabalhista. Sim! Conforme o acontecido e da maneira em que foi administrada a situação a empregada Ana poderia sim pois diz a Constituição Federal/88, no inciso: X do artigo 5º, o seguinte: "são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material decorrente de sua violação. "Por esta norma, ressai que o sistema positivo concede a devida proteção ao dano moral, decorrente também de lesão à honra e a dignidade das pessoas, recorrendo a justiça Ana poderia seu reintegrada a empresa ou a alteração de sua despedida em sem justa causa e ainda receber da empresa a indenização por danos morais pelo maneira a que foi tratada”.

2.4