Análise De Cargo Requisitos Caixa

entrevistas e suas ações ................................. 12 Modelo - Informações do cargo – RM Telecom ............................... 13 Como tratar os candidatos reprovados ..................................... 14 Auto-avaliação do entrevistador .......................................... 15 Análise e descrição de cargos ............................................ 16 Modelo de análise e descrição de cargos .................................. 17 Os principais itens de um programa…

1. Análise e Descrição de Cargos 1.1. Conceituação - A política salarial e a fixação de salários da empresa são estabelecidas pela avaliação dos cargos que tem como base a análise e descrição dos mesmos. Análise de cargo é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. Descrição de cargo é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Procura descrever o que o ocupante faz, como faz e por que faz. Especificação de cargo consiste na

Introdução Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a…

reorganização do trabalho no salão de beleza, foram criados cargos e as tarefas foram distribuídas dentro dos cargos de acordo com o seguinte organograma: ORGANOGRAMA Fonte: SEBRAE – Disponível em: http://voceeodono.sebraesp.com.br As funções básicas de cada cargo foram distribuídas da seguinte maneira: DEFINIÇÃO DE FUNÇÕES Gerente Operacional : • Responsável pelo recrutamento, entrevista, seleção, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento (quando for o caso). …

Análise E Descrição De Cargos: Como Fazer Corretamente Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se analisar numa maneira global onde todas as atividades são executadas por um ocupante e que se situa em uma posição no organograma organizacional. A posição do cargo mo organograma define o nível de hierarquia do ocupante como a quem reportará e sobre quem exercerá autoridade

..............pág.6 DO FORO...................................................................................................pág.6 • PARTE 2 – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS............................................pág.7 2.1 DESCRIÇÃO E ANALISE DE CARGOS.........................................pág.7 2.2 SÁLARIOS............................................................................................pág.8 • PARTE 3 – ÉTICA EMPRESÁRIAL......................................................

Humanos” Descrição e analise de cargos DESCRIÇÃO DE CARGOS (ELABORAÇÃO DO MANUAL) Cargo:OPERADOR DE CAIXA Código: 001 Missão do cargo: Atender ao público da melhor forma possível, passar um feedback ao Presidente diariamente, abrir e fechar o caixa sempre no horário estipulado. Cargo hierarquicamente superior: Presidente. Atividades Rotineiras: Abertura do caixa; Atendimento aos clientes; Fechamento do caixa. Atividades Periódicas: Avaliação sobre satisfação do cargo.…

1 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 1.1 Cargo É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa 1.2 Função A descrição de função divide-se em: a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo; b.…

..................... 3 2 Desenvolvimento.....................................................................4 2-1 Recrutamento e Seleção....................................................4 2-2 Remuneração- Política de Cargos e Salários.....................5 2-3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................8 2-4 Auditoria em Recursos Humanos.......................................11 3 Conclusão...........................

financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do Estado brasileiro. b) Visão: A CAIXA será referência mundial como banco público integrado, rentável, socialmente responsável, eficiente, ágil, com permanente capacidade de renovação e consolidará sua posição como o banco da maioria da população brasileira. c) Valores: Nosso trabalho é importante para a sociedade Temos orgulho de trabalhar na CAIXA Juntos podemos mais Nossas atividades são pautadas pela ética…