Agregar Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS 3ª SÉRIE TAGUATINGA – DF 2014 INTRODUÇÃO OBJETIVO DO DESAFIO ELABORAR UM PLANO DE AÇÃO COMO FICA O PAPEL DO GESTOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO? REUNIR-SE E DEFINIR GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

de Administração de Pessoas Professora Cláudia Lehnemann Tannhauser Roberto Ilo Horst da Silva Rubem Linn Júnior Fernando da Silva Paixão Processos de Gestão de pessoas Porto Alegre 2011 Sumário INTRODUÇÃO 1 1 CARACTERÍSTICAS DA ORGANIZAÇÃO 3 2 PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS 3 2.1 Recrutamento 4 2.2 Seleção 5 2.2.1 Avaliação psicotécnica: 5 2.2.2 Avaliação psicossocial: 6 2.2.3 Exames Médicos Admissionais: 6 2.3 Integração 6 2.4 Demissão 7 3 PROCESSO DE APLICAR PESSOAS 8 3.1…

vontade das pessoas em transformá-la em realidade. A maneira de comunicar, de transmitir idéias e conceitos, de focalizarem objetivos a alcançar e de fazer a cabeça das pessoas é de suma importância para o administrador. A comunicação é a base de sustentação da moderna administração, pois esta começa necessariamente com a arte de comunicar, que é transmitir o essencial para que as pessoas compreendam o significado da comunicação. Repetir sempre conceitos e idéias as pessoas…

em 0,25 pontos O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Selecionada: b. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. O tempo de que a empresa dispõe para preencher uma vaga b. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. …

poucos foi agindo como aquelas pessoas, e se afastou de seus familiares, amigos, namorado, foi deixando aos poucos sua personalidade de lado. Mas, ao receber a tão esperada oportunidade de trabalho em Paris, descobriu que aquilo não era realmente o que ela queria para sua vida e realmente não aceitou e voltou para sua antiga rotina. Já Miranda a chefe ditadora, cruel e manipuladora, foi dando sinais que realmente o cargo de liderança nem sempre faz bem para pessoa, pois muitos dos…

Como ferramenta para a operacionalização da hospitalidade como serviço temos o capital humano e tecnológico. Por isso devemos descobrir de que forma, a tecnologia e a globalização podem agregar valor às nossas atividades de serviço e trabalhar os nossos 5 sentidos. Os pequenos cuidados, em cada ação que fazemos quando tratamos do nosso convidado se torna um diferencial quando bem pensado, não necessariamente nos traz custo, mas sem sombra de dúvidas traz um sorriso no rosto do…

para reduzirem os índices de rotatividade dos funcionários? 4-OBJETIVO:4.1 OBJETIVOS GERAIS Analisar os motivos dos índices atuais de rotatividade e propor alternativas para minimizá-los. 4.2 ESPECÍFICO •Analisar o processo atual de gestão de pessoas da empresa; •Investigar as variáveis que elevam os índices de rotatividade; •Identificar os setores de maior rotatividade; •Levantar os custos gerados pela rotatividade na folha de pagamento; 5- JUSTIFICATIVA: A importância deste…

trabalho. O mercado exige profissionais preparados capazes de compreender as mutações e exigências próprias do setor. A empregabilidade baseia-se na capacidade de qualificação de um profissional as necessidades e dinâmica do novo mercado de trabalho. Agregar valores e contribuir para a empresa, ser responsável, leal, iniciativa pessoal e senso empreendedor, essas qualidades é a base para manter-se colocado no mercado de trabalho. Também é necessário avaliar suas atividades, ampliar…

preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre uma pessoa que deveria saber fazer aquilo que ela realmente sabe e faz, significam um descompasso entre o que deveria ser e o que realmente é. Alguns meios utilizados para levantamento de treinamento são: Solicitações de supervisores e gerentes; Modificação de trabalho; Pesquisa de mercado. Chiavenato “ O treinamento e desenvolvimento estão voltados para o aprendizado , conhecimento e para agregar novas…

década do século XX, o design passou a ser objeto de estudo. No Brasil, o design vem crescendo cada vez mais no mercado, enfrentando muitas dificuldades sem seu caminho, como toda profissão nova, para se tornar algo reconhecido de sua capacidade de agregar valor nos mercados. Com a criação de escolas especializadas, formando profissionais capazes e utilizando muitos recursos tecnológicos e várias atribuições históricas, sob o cuidado das belas artes, o design brasileiro só recentemente…