Agregar Pessoas

GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS na expectativa de colherem retornos desses investimentos. O retorno acontece por meiode salários, incentivos financeiros, crescimento profissional, satisfação, carreira etc.4- As pessoas como talentos fornecedores de competências: ou seja, as pessoas comoalimentos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional.5- As pessoas como capital humano da organização: ou seja, as pessoas como oprincipal ativo organizacional que agrega inteligência ao

particular, voltada ao ensino à pesquisa e à extensão, tendo como objetivo a formação de pessoas, por meio do ensino de qualidade, possibilitando a estas que desenvolvam o saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber engajar-se, assumir responsabilidades, ter visão estratégica, responsabilidade social, no intuito que estas competências adquiridas devam agregar valor econômico para a organização a qual o ser estará atuando e valor social…

são diversos na nossa empresa. O nosso objetivo de agregar colaboradores eficientes e comprometidos ao nosso quadro de funcionários. Foi muito bom adquirir todos esses conhecimentos que vamos levar onde e em qualquer organização que estejamos trabalhando mostrando sempre o melhor caminho. Portanto venho aqui apresentar o trabalho da minha empresa que é uma empresa conceituada no mercado onde trabalhamos com atendimento e diversos tipos de pessoas que é onde colocamos em pratica todas…

de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de vários autores,…

podemos inferir que o público alvo da escola são pessoas de 14 a 40 anos, sendo mais concentrado na população mais jovem, pois, os jovens buscam o inglês como uma forma de agregar valor no seu currículo. A Diretória parte do principio que Taboão da Serra tem o excelente potencial de mercado, e não tem outros concorrentes na região. A Diretoria ao mesmo tempo que se sente motivada para abrir a nova Unidade em Taboão da Serra, tem alguns receios: - As pessoas tem poder de compra para…

Com isso esse trabalho visa analisar uma das vertentes dessas diversas formas de gestão organizacional, sendo ela a gestão da diversidade com ênfase na responsabilidade social, empresa case: Cimento Nassau. Na gestão da diversidade é possível agregar valor às empresas através da motivação de seus clientes internos, tendo em vista que esses terão suas virtudes sempre exploradas, pois nesse tipo de gestão as qualidades são exploradas de acordo como potencial individual, respeitando as…

Moura Poliana de Almeida Silva Belo Horizonte 2011 Questões: 1. Como e porque aconteceu a passagem dos Recursos Humanos à Gestão de Pessoas? Responda apontando também o atual contexto da Gestão de Pessoas e sua importância para as organizações na área de moda. 2. Quais dimensões ambientais afetam a Gestão de Pessoas? Explique contextualizando. 3. É possível haver compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais? Comente e explique. 4. O que…

Gestão de pessoas e Mudanças Organizacionais O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas em uma determinada organização. É um processo de reestruturação da cultura, influenciado pelo mercado competitivo através da estratégia. Os gestores precisam estar preparados para atuar dentro de um novo conceito de gestão de pessoas, pois as mudanças são constantes e é preciso se adaptar a elas. A mudança dentro de uma organização é preciso ser analisada de forma…

RESUMO - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo buscar no mercado de trabalho os profissionais que possuem compatibilidade com a vaga e ser preenchida na empresa. E para que isso ocorra, o profissional de recrutamento e seleção tem importância fundamental na composição do quadro de funcionários da empresa. Para a seleção do candidato ideal à vaga existente são utilizados determinados métodos de…

emparelhamento dos recursos humanos à estratégia da empresa é muito importante, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem da empresa. Recentemente, as questões relativas à gestão de pessoas começaram, efetivamente, a tomar o espaço que sempre deveriam ter tido, saindo de um papel secundário e fazendo parte das estratégias empresariais. No mercado de trabalho, atualmente, é grande a busca por um profissional que alie…