Agregar Pessoas

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Treinamento Conceito O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa, seja complexa ou simples, envolve esses três aspectos. No sentido mais amplo, o conceito de treinamento está na tarefa gerencial em todos os níveis. Seja na demonstração de um procedimento novo, fase por fase, seja na explicação de…

Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano – United Nations Conference on the Human Environment (UNCHE), em junho de 1972, em Estocolmo. Na prática, a sustentabilidade está definida como a capacidade que um indivíduo ou grupo de pessoas tem em se manter dentro de um ambiente sem causar impactos a esse ambiente. Apesar de a sustentabilidade estar associada diretamente ao meio ambiente e a tudo que envolve este, não se limita somente a esta área, também está relacionada…

Gestão de Pessoas e as mudanças nas organizações A gestão de pessoas ela é em geral imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo coma contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente nas relações de pessoas, pois somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos

preconceitos, principalmente relacionados às pessoas com deficiência. Nesse sentido, quando a autora usa a figura dos crocodilos, tem como principal objetivo fazer-nos entender as barreiras atitudinais que criamos nas relações interpessoais com as pessoas que têm algum tipo de deficiência. A figura do avestruz remonta-nos às reações de recolhimento frente ao não reconhecimento do outro, e, também, ao não enfrentamento dos conceitos e preconceitos vividos tanto pelas pessoas que vivem a…

Sou uma pessoa dinâmica, organizada e bastante centrada. Flexível, criativo e proativo. Adapto-me facilmente a mudanças. Planejamento de metas: Na tabela abaixo coloquei o que pretendo realizar e quando pretendo. Dessa forma terei um guia para estar sempre acompanhando o desenvolvimento de minhas metas e objetivos. Ação Metas Dias / Mês / Ano Graduação Concluir no período de 2 anos Junho / 2015 Emprego Conseguir um emprego na área de logística. Julho / 2015 Pós-graduação…

Business Intelligence é a organização dos dados de modo que esses dados em conjunto se tornem uma informação, ou seja, o conjunto de dados brutos se torna em algo relevante, algo de importância, para a Tomada de Decisão de um negócio. Em BI é importante agregar informações sobre as atividades exercidas para aumentar a produção da empresa. Ter a participação do alto escalão da empresa para cobrar a utilização do BI, por parte dos funcionários. Treinar e capacitar os usuários que…

Gestão de Pessoas, este trabalho enfoca a importância da qualificação profissional para a busca da vantagem competitiva nas empresas. Para Chiavenato “o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações” (2010, p. 04). Sabemos que as pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Por outro lado, as organizações também dependem diretamente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços. Assim, sem organizações e sem pessoas…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Anderlise Pressi Dutra Cristina Andrade Souza Gilmar Manoel Seberino Junior Ioana Maria Baptista ELABORAÇÃO DE PROJETO DE MELHORIA PARA A EMPRESA CONTAX S.A PROFESSOR EVANDRO RUFATTO CANOAS 2012 SUMÁRIO 1. Introdução Hoje em dia, cada vez mais a Gestão de Pessoas faz parte das organizações, proporcionando aquelas que a aplicam um maior

convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a escolha dos candidatos que foram recrutados. Agregar pessoas é a atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo. Segundo Marras (2000). E já chiavenato (2006) diz que os conhecimentos e habilidades mentais das pessoas é a principal base de uma nova organização. Gestão de pessoas entrou no…

Processos de agregar pessoas As organizações estão sempre procurando novas pessoas para integrarem seus quadros, seja para substituírem funcionários que se desligaram, seja para ampliação da empresa em épocas de crescimento. Quando ocorre uma das situações acima são necessárias algumas ações, que podemos chamar de Processo de Agregar Pessoas. Para Chiavento (2005) o processo de agregar valor são processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados…