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Agregar pessoas O mercado precisa entender o quão importante é ter uma ferramenta dessa dimensão nas mãos. Hoje tornou se imprescindível Recrutar Pessoas e Integrar Pessoas de forma ágil e dinâmica, como Gestor de Pessoas precisa se compreender que um funcionário mal recrutado trará mais despesas do que o investimento em um processo de recrutamento de qualidade. Recrutamento e Seleção Recrutamento é o processo utilizado pela organização para atrair candidatos do Mercado de trabalho. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. O processo de recrutamento pode ser interno e externo Seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher entre os candidatos aqueles que se revelaram mais qualificados na triagem inicial do recrutamento. De acordo com alguns autores conclui-se que; recrutamento e seleção são duas etapas de um mesmo processo. Recrutamento Interno Conta com os candidatos que já atua na organização, o recrutamento interno também faz parte do plano de carreira do colaborador, pois se um indivíduo pretende crescer dentro da organização que atua o gestor então se utiliza dessa ferramenta para escolher o colaborador em um recrutamento interno, isto demonstra a ligação que as ferramentas de RH têm. algumas empresas utilizam Programas de Trainees, aproveitando os próprios…

Prof. Msc. Marcos Barbosa RECRUTAMENTO DE PESSOAS1 Os processos de agregar pessoas constituem o primeiro grupo de processos da moderna Gestão de Pessoas. Eles podem se apresentar com uma enorme variabilidade nas organizações. Algumas delas ainda utilizam processo tradicionais e ultrapassados, enquanto outras lançam mão de processos avançados e sofisticados para escolher e trazer pessoas que venham fazer parte do seu quadro. Conceito O recrutamento corresponde ao processo pelo…

Graduação em Psicologia Seminários e Práticas Integradas III Adaiane Baccin Gestão de Pessoas A gestão de pessoas em um ambinete dinâmico e competitivo Agregando Pessoas Jairo Manzoni Ricardo Lopes Taís Caroline Lesniac Santa Maria, março, 2015. A Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo Muitos profissionais bem-sucedidos tendem a serem promovidos deixando de lado a sua especialidade para ter como principal desafio aprender a lidar com…

empresa, na busca de novos pensamentos disponíveis, ou atuantes de outras empresas. E o Misto - Consequência de um recrutamento interno, que certamente irá gerar uma vaga da pessoa transferida, devendo assim fazer o recrutamento externo. Seguimos no trabalho sobre Recrutamento e Seleção, transcrevendo (reproduzindo) a visão de Chiavenato. PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS Esse processo é apenas a forma de selecionar as pessoas adequadas para cada cargo, esse processo é benéfico…

PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS O processo de Agregar Pessoas tem como finalidade selecionar pessoas com perfil adequado para cada cargo de forma que a empresa agregue um capital humano qualificado e capacitado para o cargo e o candidato possa desempenhar todo seu conhecimento em uma função que o mesmo escolheu e definiu para sua carreira, assim se desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo com que a empresa alcance os resultados desejados. RECRUTAMENTO DE PESSOAS O papel do…

Processos de Agregar Pessoas – São os processos de incluir novas pessoas, de suprimento de novos funcionários. Nesse processo estão as atividades de recrutamento e seleção de pessoas. Head Hunter é uma pessoa ou empresa especializada na procura de profissionais ou executivos talentosos. Currículo ou CV é um documento de tipo histórico, que relata a trajetória educacional e/ou acadêmica e as experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e…

UniRitter Laureate International Universities Guilherme Pegorine Caroline Pires, Catia Backhaus, Marciano Souza      Perfil adequado para cada cargo; Qualificado e capacitado para o cargo; Possibilidade de desempenho dos conhecimentos; Desenvolvimento rápido; Objetivos alcançados. “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É…

Gestão de Pessoas Agregar pessoas: Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico…

ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DE SEMPENHO Belém 2010 01 ROBERTA LIMA DA SILVA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR PESSOS-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO APLICAR PESSOAS-MODELAGEM DE CARGOS E AVALIÇAO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado na disciplina de Recursos…

PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1. Conceitos de Recrutamento e Seleção Com as evoluções ao longo dos anos percebe-se a necessidade de inovar e criar novos meios para recrutar e selecionar colaborados que se encaixem nos exigentes perfis que as organizações buscam. Nesta etapa iremos apresentar conceitos que grandes autores usam para descrever a arte de Recrutamento e Seleção. 1.1 Recrutamento De acordo com Spector (2002) um desafio constante para muitas…