Agregar pessoas

Prof. Msc. Marcos Barbosa

RECRUTAMENTO DE PESSOAS1
Os processos de agregar pessoas constituem o primeiro grupo de processos da moderna Gestão de Pessoas. Eles podem se apresentar com uma enorme variabilidade nas organizações. Algumas delas ainda utilizam processo tradicionais e ultrapassados, enquanto outras lançam mão de processos avançados e sofisticados para escolher e trazer pessoas que venham fazer parte do seu quadro.
Conceito
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de trabalho para abastecer seu processo seletivo.
Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado.
Portanto, entre várias definições, podemos dizer que recrutamento
É um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para uma organização.
Tipos de Recrutamento
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
Primeiramente a necessidade da vaga diagnosticada pode ser por
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substituição (foi demitido, foi promovido) ou aumento de quadro.( aumentou produção, ou vendas)

Recrutamento interno:
Certamente, são pessoas que deverão ser promovidas ou transferidas para o cargo vago e que devem estar preparadas e treinadas para tanto.
A divulgação ocorre dentro da própria empresa
A comunicação: As empresas com mais recursos tecnológicos utilizam sistema informatizados como a intranet, possibilitando aos funcionários receberem as informações das vagas disponíveis e realizarem a sua inscrição preenchendo diretamente um formulário na própria tela do computador.
Remanejamento de seus empregados: o ideal é que esteja associado a um plano de carreira: •
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Promovidos: movimentação vertical. ( vendedor – promotor de vendas)
Transferidos movimentação horizontal ( vendedor setor A para setor B)
Ou ainda os dois: transferência com promoção (Vendedor A para B