Agregar Pessoas

CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA WAL-MART Porto Alegre Outubro de 2011 JERÔNIMO FASSINI DACROCE PAULO ROBERTO DE BORBA FEIJÓ RAFAEL NUNES DOS SANTOS GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA WAL-MART Trabalho apresentado para obtenção parcial de grau G1 na disciplina de Administração de Pessoas. Professora…

coletar dados brutos e "agregar valor" a eles, transformando-os em algo de valor para outras pessoas. Fica mais fácil entender esse processo na área de produção e manufatura, nas quais o fabricante "acrescenta valor" em uma matéria-prima de pouca utilidade para o usuário final (por exemplo, madeira bruta ou polpa de madeira), convertendo em algo que as pessoas estão dispostas a comprar (por exemplo, papel). Essa ideia é importante nas indústrias de serviços, nas quais as pessoas usam…

Primeira Avaliativa - Questão Discursiva 1 O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo…

Evolução das Organizações Era Industrial Organização: Conjunto articulado e integrado de recursos físicos, financeiros, materiais, etc. Produção artesanal para produção em série Operário especializado Foco em processos Foco em produtividade Pessoas como recurso O desenho mecanístico Era Industrial Clássica * Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada * Departamentalização funcional para assegurar especialização * Padrões rígidos de comunicação e cargos…

convênio do DIEESE com o governo federal, o PCDA agora é parte da grade estrutural de cursos de extensão oferecidos pela Escola DIEESE. Desde o início dos anos 1990, mais de 2 mil pessoas participaram do PCDA. Banner do lado na home REDE DE ESTUDIOSOS DO TRABALHO Com a Rede, a proposta da Escola é agregar pesquisadores interessados neste tema. Atualmente já existem parcerias definidas com diversas instituições, mas a Escola busca ainda ampliar cada vez mais o número de…

conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos. O que são as Competências 1. Conhecimento – informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza. “Saber” 2. Habilidade – é a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização. “Saber fazer” 3. Atitude – comportamento manifesto que…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA Funções Organizacionais: A Gestão de Pessoas Prof. Ms. Marcos Mazza Disciplina: Introdução à Gestão Empresarial Santos 2015 Gestão de Pessoas: Conceitos e características “Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” “É o

cidade;E fundamental a observação através dos olhos dos clientes no planejamento e execução de mudanças e reformas que visam o mais eficiente alcance das metas. Uma empresa não pode trabalhar a venda de seus produtos de qualquer modo, fazer com que as pessoas comprem o que não precisam, com um dinheiro que não tem.As organizações não estão inseridas no vácuo, sozinhas em determinado espaço, pelo contrário, elas operam em um ambiente que as envolve o ambiente interno e as rodeia, o…

Trabalho  Recrutar e selecionar pessoas não é uma tarefa fácil.  Não basta encontrar qualquer pessoa para a função, mas sim aquela que de fato poderá agregar valor para a organização.  Suprimento de mão de obra é trabalhar para fornecer pessoas ideais para o local exato, buscando novos talentos para a o ga ação organização. Planejamento de pessoas  Conforme Dutra (2009) sobre planejamento de pessoas – “é a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada…

distribuição, venda ao consumidor final e o nível de satisfação dos clientes em relação ao que o produto propõe e os resultados obtidos. Responderemos a três perguntas que foram previamente selecionadas no material estudado e esperamos com isso agregar valor a nossa formação no que tange a disciplina de pesquisa de mercado da faculdade Estácio Curitiba. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 QUESTÕES 5 2.1 5 2.2 ..... 5 2.3 5 3…