gestao de pessoas

Primeira Avaliativa - Questão Discursiva

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O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio,
Link: http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Ler o texto Sistema Agregar de Adriano Teiga (Em anexo na Biblioteca NetAula) e realizar um comentário sobre o C.A.R - Contexto, Ação, Resultado, dissertando sobre este tipo de seleção. Qual o diferencial deste tipo de entrevista? Como este tipo de entrevista pode auxiliar na percepção das competências comportamentais durante uma seleção?
Orientação: Esta atividade é avaliativa, portanto requer uma linguagem formal. A resposta deve ser fundamentada no conteúdo do capítulo 3 “Sistema de Gestão de Pessoas”, vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio e Sistema Agregar de Adriano Teiga. Tamanho de resposta: 1500 CARACTERES * digitar diretamente na caixa de texto.
Peso: 3.0

Assim como temos uma quantidade de vagas em aberto, também temos a rotatividade de colaboradores nas empresas. Vemos então a importância de uma entrevista mais visada, e aprimorada. Acredito na competência da entrevista individual, uma vez que o entrevistador tem mais visão sobre o candidato. Aposto nas entrevistas coletivas, quando a vaga vale para mais de um candidato na mesma área. As empresas estão cada vez mais apostando no recrutamento interno, acreditando assim ser mais coerente com os funcionários, dando mais oportunidades para colaboradores se aprimorar dentro do próprio local de trabalho. Vejo neste método a maneira de impulsionar o colaborador a se dedicar mais ao serviço prestado. O