Agregar Pessoas

Dissertação reflexiva: políticas do Sistema Agregar abordadas no filme Uma Mulher de Talento. O filme “Erin Brockovich: uma mulher de talento” direção de Steven Soderbergh (Universal Pictures) retrata os desafios e lutas de uma pessoa sem qualificação profissional ou experiência em qualquer área que busca uma colocação no mercado a fim de obter sustento a sua família. A personagem principal mesmo sem qualquer chance responde a diversas vezes entrevistas de emprego sem…

Professor: Robson Soares Capítulo 2 – Conceitos de Gestão de Pessoas - Conceitos de Gestão de Pessoas e seus objetivos Neste capítulo serão apresentados os conceitos básicos sobre a Gestão de pessoas e seus objetivos na organização. A Gestão de Pessoas é de vital importância para qualquer empresa, como foi visto no capítulo 1. A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de…

características das vagas disponíveis Divulgação das vagas existentes me jornal interno da empresa Via intranet ou e-mail para todos os funcionários EXTERNO: é quando, havendo uma determinada vaga,a organização procura preencher com pessoas estranhas,ou seja,com candidatos externos atraídos pelas técnicas de recrutamento.O recrutamento externo incide sobre candidatos reais ou potenciais,disponíveis ou aplicados em outra organização e pode envolver uma ou mais das…

Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se compe- titivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacio- nais. Para sustentar uma competência organizacional é necessário alinhar as estratégias de gestão com as estratégias de desenvolvimento de pessoas. Neste contexto, o propósito deste

efetivamente produzem os produtos ou serviços da firma; (LAUDON & LAUDON, 1999) (Pirâmide Organizacional: Níveis em uma Firma, pg 23) I – Gerenciar processos, para agregar valor à organização Cadeia de valor: ..“ela ajuda-nos a entender a organização como um todo e explicita o papel fundamental de qualquer organização produtiva: agregar valor”; “A cadeia de valor é uma relação integrada de processos, primários e de suporte segundo Porter, que podem levar a organização a uma posição…

1- Defina os três significados do termo RH: O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Há

E-mail: margonpe@gmail.com Resumo Toda organização é uma coleção de processos que são executados. Um processo é o resultado da articulação de: pessoas, instalações, equipamentos e outros recursos (materiais, financeiros,...). Sempre que o trabalho humano satisfaz as necessidades das pessoas, ele agrega valor, então, agregar valor é agregar satisfação ao seu cliente. De modo geral, no Brasil o termo "Outsourcing" está sempre relacionado com o fornecimento de tecnologia. A mão-de-obra também

RH: Agregar pessoas RAIA DROGASIL Referencia de empresa que teve sucesso com a fusão das marcas Droga Raia e Drogasil no setor de farmácia .Varias empresas tem como beneficio desconto na compra de produtos em farmácias e a empresa se destaca no setor. POLITICA DE RH: Recompensar pessoas GRUPO BRASANITAS A empresa trabalha no setor de conservação e limpeza ,presta serviços para diferentes segmentos como industrias em geral ,universidades e muito mais. POLITICA DE RH: Manter…

Gestão de Pessoas Profª. Eliane Dias 2015 GESTÃO DE PESSOAS • O que é gestão? • Por que gerir pessoas? • Pessoas tem necessidades de serem planejadas, organizadas, dirigidas e monitoradas • Pirâmide de Maslow 2 Profª. Eliane Dias Gestão de Pessoas Social X Profissional Hierarquia das necessidades – Maslow SOCIAL Auto-desenvolvimento, auto-satisfação Orgulho, auto-respeito, admiração pelos outros, reconhecimento Relacionamento, aceitação, afeição, amizade, consideração Segurança, proteção

1- O que significa agregar pessoas? 2- Qual a diferença entre recrutar pessoas e selecionar pessoas? 3- Cite 3 diferenças entre a abordagem tradicional e a moderna no quesito abordar pessoas ? 4- Descreva 2 vantagens do recrutamento interno e 2 do externo? 5- Cite os 2 fatores críticos e 3 indicadores de sucesso de agregar pessoas ? 6- Cite 2 técnicas de seleção de pessoas e explique. 7- O que significa aplicar pessoas ? 8- O que significa cultura organizacional, cite 1 exemplo de empresa