Agregar Pessoas

O sistema agregar envolve várias atividades, uma delas seleção de pessoas. Visando aumentar a competitividade das organizações utilizamos algumas ferramentas que nos permitem extrair do candidato suas reais habilidades. O CAR Contexto de ação e resultado investiga passado do candidato qual o meio ele estava inserido e qual ação ele tomou para resolver certo problema. Nas entrevistas que podem ser coletivas ou individuais é o momento de aplicarmos CAR, que bem aplicado consegue avaliar

problemas financeiros; Problemas de transporte; Baixa motivação para trabalhar; Supervisão precária da chefia; Políticas inadequadas da organização. Rotatividade de pessoas ou turnover A rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas para compensar as saídas de pessoas da organização. Existem dois tipos de desligamento: o desligamento por iniciativa do funcionários e o desligamento por iniciativa da organização. A…

Orientação - O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria…

processos de Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS Processos de Monitorar pessoas Processos de Monitorar pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Manter Pessoas Processos de Desen-volver Pessoas Processos de Desen-volver Pessoas Processos de Recom-pensar Pessoas Processos de Recom-pensar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Agregar Pessoas Processos de Agregar Pessoas …

27/06/2014 Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção de Pessoas Tema 2 Profª. Raquel de Oliveira Henrique Recrutamento e Seleção de Pessoas Conteúdo  O mercado de trabalho e o mercado de RH no recrutamento de pessoas.  Como agregar pessoas à organização por meio do recrutamento e seleção.  A utilização das técnicas de recrutamento e seleção como fatores de entrada de talentos nas organizações.  A avaliação dos resultados dos processos de…

A Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atendimento dos objetivos estratégicos e pessoais. Podem-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos – dotadas de personalidade própria; profundamente diferentes entre si;

processo de socialização que passamos levamos algo, seja de exemplo, ou seja, de coisas que não queremos fazer. É muito importante que saibamos usar essas lembranças e situações que passamos para nosso bem, para que possamos ser pessoas cada vez melhores, que tem qualidades à agregar aos relacionamentos, e que podem ser guardadas para toda a vida. O indivíduo e a sociedade Dentre os processos de socialização a que passamos durante toda a vida, podemos destacar como…

GESTÃO DE PESSOAS Nome - RA Nome - RA Nome - RA Atividade prática supervisionada apresentada a Faculdade Anhanguera, Curso: Gestão de Recursos Humanos, como requisito para a disciplina de Gestão de Pessoas sob a orientação da Professora Sandra Aparecida Ribeiro Ossada. SANTO ANDRÉ 2013 Etapa 1 passo 1 As gestões de pessoas incluem seis processos dinâmicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar…

possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. (MAXIMIANO, 1993) *Uma entidade social conscientemente coordenada (liderada), com uma fronteira relativamente identificável, que funciona numa base relativamente contínua para alcançar um objetivo e/ou objetivos comuns. (ROBBINS 1990) *Conjunto de recursos que podem gerar capacidades internas e externas, a partir do esforço conjunto de pessoas com objetivos convergentes de desenvolvimento. (FIDELIS, 2014) …

O Sistema Agregar envolve diversas atividades como recrutamento, seleção, integração de novos colaboradores, rotatividade, absenteísmo e desligamentos. A Seleção de Pessoas é o processo de escolha do candidato que apresenta maior adequação ao cargo, conforme as exigências e requisitos. Para tanto, utiliza-se diversas técnicas entre elas o CAR – Contexto, Ação e Resultado. Neste sentido, propusemos para esta atividade assistir ao vídeo “Seleção por Competências” de Maria Odete Rabaglio,…