Agregar Pessoas

informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização o e dar vida as diversas empresas e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além do processo de recrutamento bem aplicado, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribua para o alcance dos objetivos organizacionais, uma forma é o treinamento de desenvolvimento de pessoas para que conheçam e…

negativa. Olhando pelo lado positivo posso destacar que muita coisa está mais ao alcance das pessoas como fazer compras on-line, consultar extratos bancários, enviar currículos via web, procurar empregos, isto sem sair de casa ou do trabalho, as pessoas se relacionam via internet coisa que a 10 ou 15 anos atrás não existia. Agora destacando o lado negativo, pode haver desemprego, as pessoas não se conhecem mais fisicamente. O nível regional em que vivemos as mudanças…

isto? Que resultados estão sendo obtidos com esta forma de pensar? Questões propostas Tipos de conhecimento Conhecimento Tácito (Interno) É o conhecimento pessoal, constituído do know-how subjetivo, dos insights e intuições que uma pessoa tem depois de estar imersa em uma atividade por um longo período de tempo. É o conhecimento implícito usado pelos indivíduos para realizar suas atividades e dar sentido a seu mundo, é o conhecimento não-codificado e difícil de…

hoje, é sua mão-de-obra, a contratação de pessoal têm sido uma das estratégias de uma organização bem sucedida, pois é na contratação que podemos avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar de conhecimento à organização. Atualmente, estamos vivenciando uma era, onde pessoas e organizações estão se engajando em atrair um ao outro, o processo de seleção é mutuo. Desta forma, o processo de Recrutamento e Seleção ganhou extrema importância para as organizações, podendo…

GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO EMPRESARIAL DE SANTANA DO LIVRAMENTO: LOJA DON’T STOP LUXO ACESSÍVEL. Santana do Livramento, RS 2015. Sumário 1.INTRODUÇÃO 3 2. CONTEXTO DA PESQUISA 4 3. ANÁLISE DA PESQUISA DE APROFUNDAMENTO 5 3.1 PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1.1 PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS 5 3.1.2 PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS 6 3.1.3 PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS 6 3.1.4 PROCESSOS DE DESENVOLVER PESSOAS 7 3.1.5 PROCESSOS DE MANTER…

Gestão de conhecimento nas empresas Sabemos que o conhecimento é um recurso difícil de se entender, que reside essencialmente nas mentes das pessoas. Para entender melhor a gestão do conhecimento, seria preciso entender o conceito de conhecimento e suas características, que seriam conhecimento explícito, conhecimento implícito e conhecimento tático. Conhecimento Explícito - é todo o conhecimento que reside fora da mente humana. Seria o conhecimento documentado e contido em informações…

da empresa, através de algum tipo de recursos, é responsável por melhorar o resultado da empresa, através das pessoas, ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. I. ETAPA 1- INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas…

importantes para as pessoas e que definem as razões pelas as quais elas fazem o que fazem. Pressuposições básicas: são crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam (maneira de fazer as coisas). 6- Explique: a)valor para a organização são questões que devem ser observadas com prioridade, seja no processo decisório, seja no comportamento e atitude das pessoas dentro das organizações. b)valor para as pessoas são os…

envolver, agregar e compartilhar para decidir.” Acredito que quando se forma um grupo, ou se estabeleça a necessidade de criar um grupo, seja porque apenas uma pessoas não conseguirá sozinha realizar a função esperada. Sendo assim, acredito que um líder tem como função, mobilizar, para aproveitar as experiências diversas que cada integrante da equipe tenha para contribuir, envolver os liderados no poder de decisão, mostrar que suas opiniões são fundamentais para a realização das…

aplicar recursos na expectativa de agregar valores, Um investimento pode ser tanto de um capital monetário ou até mesmo de um valor intelectual como uma idéia. Hoje em dia temos diversas formas de investir, Mas temos que ter recursos para que possamos fazer que esse recurso aumente a sua capacidade produtiva para um valor positivo e não negativo. O Investimento pode ser bom ou ruim, então vemos hoje, uma série de investimentos que podemos aplicar recursos para agregar valores tendo…