Agostinho Minicucci Relações Humanas

da organização pelo maior período possível, além de seu crescimento e perpetuação. Segundo Korman, o líder é uma pessoa que tente influir(exercer uma ação) sobre os outros em determinada direção. Sobre percepção do líder no ambiente de trabalho Minicucci (1992, p.179) afirma:Quando o líder é capaz de perceber a situação, entender os seus seguidores, compreendê-los, diz-se que tem sensitividade percepcional; ou, ainda, situacional ou social. [...] quando for capaz de entender a…

é um processo pelo qual um indivíduo influencia os outros, a realizar os resultados desejados.” Chiavenato (1992, p. 147) define liderança como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. Para Maximiano (2007) a liderança é um processo integrante da vida social das pessoas e de organizações e tem como objetivo influenciar seguidores na obtenção de resultados. Para…

analogia com o ser humano foi ventilada, uma vez que também as pessoas conseguem lidar melhor com um tipo ou outro de peso e variam na sua habilidade de suportar carga emocional ou não. A utilização do termo estresse na área das ciências físicas e humanas passou a ser encontrada. Em 1936 o endocrinologista Hans Selye introduziu o termo Estresse para designar uma síndrome produzida por vários agentes nocivos. Sua ênfase era resposta não especifica do organismo a situações que o…

linguagem especializada utilizada para medir as consequências das ações empresariais e comunicar essa informação ao contador que possui conhecimento científico e específico para a tomada de decisão. O contabilista precisa conhecer e utilizar-se de relações humanas e interpessoais, além de técnicas de administração, precisa ser ético, ter capacidade de inovar e criar, desenvolvendo também sua capacidade de adaptação, pois mudanças fazem parte do cenário empresarial e corporativo. Diante…

RELAÇÕES HUMANAS E SOCIAIS Joslaine Morais Vieira Leticia Colombo Prudêncio Manoel Prudêncio Rosangela Aparecida da Silva de Oliveira Professor: Vanderlei Mendes Centro Universitário Leonardo da Vinci Uniasselvi Licenciatura em Filosofia (turma 0028)-Seminário da prática III 20/11/2014 RESUMO O presente artigo tem por finalidade distinguir alguns tópicos que se refere a relações humanas. Aprofundar os conhecimentos acerca das relações humanas, observando o homem enquanto ser humano e…

relação prazer, sofrimento e trabalho. São Paulo: Atlas, 2011. Quantidade de exemplares: 5 MINICUCCI, Agostinho. Psicologia aplicada à administração. 5. ed. São Paulo: Atlas, 1995. Quantidade de exemplares: 1 MEDEIROS, João Bosco. Redação científica: prática de fichamentos, resumos, resenhas. 11. ed. São Paulo: Atlas, 2011. Quantidade de exemplares: 1 MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações interpessoais. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2011. Quantidade de…

alertando para a confusão que se faz entre fator de satisfação e necessidade, pois é importante salientar que, o motivador é a necessidade e não o fator de satisfação da necessidade, assim, sendo, “a motivação, portanto, nasce somente da necessidade humana e não daquelas coisas que satisfazem a necessidade”. Como existem algumas divergências, a principal é quanto a questão relacionada à natureza da motivação. Alguns teóricos, fatores extrínsecos ao indivíduo são motivadores, já para…

v. 26, n. 3, Sept. 2009. Available from < http://www.scielo.br/scielo.php? script=sci_arttext&pid=SO103-166X2009000300004&Ing=en&nrm=iso>.access on 14 Mar. 2011. doi: 10.1590/S0103-166X2009000300004. MINICUCCI, Agostinho. Relações humanas: psicologia das relações interpessoais. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2001. MOSCOVICI, Fela. Equipes dão certo: a multiplicação do talento humano. 8. ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 2003. PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de…

organizacional é o especialista que estuda o comportamento humano dentro das organizações. Minicucci (1995, p98) ao selecionar indivíduos para determinada atividade, devemos conhecer, antes demais nada, o que ela exige do homem que deve exercê-la satisfatoriamente e, em consequência, as características pessoais convenientes para o maior êxito profissional, tanto quantitativo como qualitativamente. Nas relações entre profissão e personalidade de quem executa existem fatores agindo sobre…

suas necessidades por decorrência de seu trabalho, é através dele que uma pessoa busca uma melhor qualidade de vida e também realizar suas expectativas pessoais. Através da pirâmide de Maslow, o psicólogo organizou os cinco tipos de necessidades humanas, de modo a estabelecer uma hierarquia composta por: realização pessoal, autoestima, amor/relacionamento, segurança e fisiologia. Estes fatores são divididos em necessidades primárias básicas e necessidades secundárias. A Metodologia…