Agostinho Minicucci Relações Humanas

globalização e pela competição acirrada no mercado de trabalho que impõem novas formas de liderar/motivar as pessoas para produzirem mais e mais, trabalharem em times e atenderem melhor um cliente cada vez mais exigente. Nunca se precisou tanto da interação humana para se obter resultado. São as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e gerenciam os negócios nas organizações. O talento humano passou a ser tão importante quanto…

SUMÁRIO Introdução Necessidades interpessoais e processo grupal A influência da personalidade nas relações interpessoais Fatores estressantes no trabalho gerando conflitos O papel da comunicação nas relações interpessoais Ética: conceito e história Ética Profissional e Deontologia Bibliografia 03 04 12 16 18 25 28 34 Cada um que passa em nossa vida, passa sozinho, pois cada pessoa é única e nenhuma substitui a outra. Cada um que passa em nossa vida, Passa sozinho, Mas não vai…

situações do cotidiano, oportunidades para usar a comunicação a favor da empresa, como ferramenta para resolução de problemas e possibilidade de crescimento. INTRODUÇÃO Da comunicação interpessoal à comunicação em ambiente virtual As relações humanas sustentam a própria vida. Quem vive se relaciona. A dinâmica relacional sustenta o relacionamento em diferentes dimensões. A melhoria do relacionamento interpessoal no ambiente profissional, depende do grau de autoconhecimento…

informações importantes sobre a empresa, para que isso possa se tornar motivação. Porém, não basta estar apenas motivada, a equipe precisa estar bem informada, porque se seus integrantes não estiverem conectados não será possível potencializar a força humana. A comunicação interna, nem sempre, precisa ser padronizada. Cada líder é de um jeito, alguns mais objetivos, outros mais detalhistas. Comunicar-se envolve paciência, em alguns casos tem-se a necessidade de repetir diversas vezes a…

CAPITULOS 1, 4 E 5 1. Comente sobre um dos grandes objetivos da Psicologia. 2. Comente sobre a visão de Muchinsky sobre a preocupação da Psicologia Organizacional. 3. Qual a primeira intenção de cada pessoa, quando se trata de explicar as relações humanas? 4. Há incentivo a estudos na atualidade. Quais são eles? 5. Qual foi a contribuição de Taylor para a Psicologia Organizacional? 6. Qual o principal objetivo do estudo da Psicologia Organizacional? 7. Quais são os 3 tipos básicos…

Giannella. O stress no ambiente de trabalho. 1.ed. São Paulo: LTr, 2002. DEL PRETTE, Almir; DEL PRETTE, Zilda A. P. Psicologia das relações interpessoais: vivências para o trabalho em grupo. 1.ed. Petrópolis: Vozes, 2001. FIGUEIREDO, Guilherme J. Purvin de. Direito ambiental: e a saúde dos trabalhadores. 1.ed. São Paulo: LTr, 2000. FRITZEN, Silvino José. Relações humanas interpessoais: nas convivências grupais e comunitárias. 12.ed. Petrópolis: Vozes, 2001. GOMES, Débora…

conquistas, há um grande número de promoções. Uma vez que, surgindo vagas, a empresa busca internamente pessoas qualificadas para assumir tal cargo. Assim, os colaboradores trabalham motivados, pois, sabem que seu trabalho é reconhecido. "A motivação humana é constante, infinita, flutuante e complexa" (BERGAMINI, 1997, p.55). De acordo com Bergamini (1997, p.45) durante muito tempo, pensou-se que os objetivos motivacionais fossem genéricos, como mostram seus principais estudiosos,…

Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. . INTRODUÇÃO "Agir diferente é resultado de ver diferente". Larry Wilson Lidar com a diversidade de comportamentos e motivações humanas é uma tarefa que exige percepção apurada e capacidade às vezes sobre humana. Afinal nem todo comportamento é passível de entendimento fácil e rápido. Como exemplo, observe as pessoas que trabalham com você. Veja as dissonâncias de visão do mundo, engajamento com a…

RELAÇÕES HUMANAS E ÉTICA PROFISSIONAL "Somente seres humanos excepcionais e irrepreensíveis suscitam ideias generosas e ações elevadas." Albert Einstein By Márcia S. Klinger RELAÇÕES HUMANAS E ÉTICA PROFISSIONAL ÍNDICE 1. AS RELAÇÕES HUMANAS 6. PERCEPÇÃO 1.1Conceito 1.2 Importâncias das Relações Humanas para T.T.I. 7. ÉTICA 1.3 Os Dez Mandamentos Das Relações Humanas 7.1 Ética Profissional 2. A COMUNICAÇÃO 7.2 Código da Ética Profissional 2.1 Objetivos…

Mayo Nas décadas de 1920 e 30, Elton Mayo, desenvolveu um movimento das relações humanas, que se preocupa mais com o ser humano, com os trabalhadores, as suas necessidades e desejos e com a existência de grupos informais dentro de uma organização. Seu modelo baseou-se na pesquisa do comportamento e das atitudes dos trabalhadores. Este modelo foi a primeira tentativa de inserção de estudos sobre as relações sociais dentro de uma organização. Mayo comprovou que a…