Liderança habilidade de influênciar pessoas

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL

LIDERANÇA HABILIDADE DE INFLUÊNCIAR PESSOAS ALUNO: ELIZANGELA LIMA DE JESUS RGM: 19034-9 PROFESSOR: GESOALDO MAIA

SÃO PAULO, 2011

RESUMO

Elizângela Lima de Jesus
Ciências Contábeis,3º. Semestre, 2011

O objetivo deste trabalho é explicar o processo de liderança e seus componentes,explica a relação entre o estilo de liderança e as motivações dos liderados,comenta-se:a o clima e a cultura da organização , Liderança motivação da força de trabalho, a aprendizagem, a percepção, a comunicação o processo pipeline na formação da liderança e a utilização do coaching, a importância dos recursos humanos,. Objetiva-se com este trabalho ampliar os conhecimentos sobre o nível do indivíduo e as interações deste com as outras pessoas, bem como tecer considerações sobre as posturas de liderança e a correlação entre a gestão participativa e a influência do líder no ambiente organizacional.

APRESENTAÇÃO

Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem, entusiasticamente visando atingir objetivos e identifica-los como sendo para o bem comum, ser um Líder fazendo com que as pessoas sigam e acreditem em suas idéias executando – se com excelência.

A liderança por sua vez tem a missão de desenvolver uma visão clara do que podem construir e agir em direção dela, os lideres envolvem seus colaboradores em torno de um foco

1 INTRODUÇÃO * O estudo focaliza que em todos os níveis e cargos a liderança é fator principal para o desenvolvimento das atividades e nas tomadas de decisões, independente da função ou profissão do indivíduo.O trabalho tem importância fundamental para o ambiente acadêmico, pois permite a utilização eficiente do raciocínio, fomenta a utilização da bagagem intelectual, do poder de análise e compreensão da temática abordada. A pesquisa tem por objetivo ampliar os conhecimentos sobre a gestão de pessoas, liderança, é dar poder para que a pessoa produza,