Admitir Um Funcionário

lidas com conflitos e de alguma fazer com que todos esses itens sejam solucionados e ambas as partes possam sair satisfeitas. Uma empresa nasce, cresce e solidifica no mercado de trabalho a partir da participação, conhecimentos e ação da equipe de funcionários, portanto conhecê-los e saber lidar com eles é uma grande tarefa, mas jamais impossível. Terá de aguçar o espírito empreendedor e o comprometido de cada um, assim obtendo motivação e consequentemente um ambiente de trabalho de…

considerado um dos mais disseminados símbolos do capitalismo internacional e da globalização. Seu produto mais famoso é o sanduíche conhecido como Big Mac. Presente em 120 países, a rede possui mais de 34 mil restaurantes, onde trabalham 1,7 milhão de funcionários que alimentam diariamente mais de 69 milhões de clientes. Seu primeiro restaurante no Brasil foi inaugurado em 1979, em Copacabana no Rio de Janeiro. Missão: Trabalhamos diariamente para ser o restaurante favorito dos nossos…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- O Nível da Tomada de Decisão. Os quatro níveis organizacionais são a alta gerência ou cúpula, a gerência de nível médio, os supervisores e os funcionários operacionais. Em qual desses níveis as decisões devem ser tomadas? Decisões recorrentes e rotineiras, as decisões programadas, devem ser tomadas por níveis inferiores da administração: por exemplo, os gerentes de nível médio…

DEFINIÇÃO DA PALAVRA HUMILDADE Humildade – vem do latim húmus que significa filhos da terra e, segundo Michaellis, quer dizer virtude com que manifestamos o sentimento de nossa fraqueza, modéstia. Ou seja, demonstrar uma fraqueza e admitir que não é dotado de todo conhecimento e que pode, sim, ser útil para os outros, assim como os outros podem ser útil para si. É a qualidade de não tentar se projetar sobre os outros e respeitar o espaço, as competências e as…

formalidade não sejam realmente valores organizacionais, mas características de personalidade. Se assim for, o caso não será mais de conflito de valores. Estaremos frente a uma organização que toma decisões empregatícias não com base no modo como o funcionário se comporta ou nos resultados por ele alcançados, mas em função daquilo que seus dirigentes consideram uma personalidade “boa” ou “má”. Será isto legítimo? A pergunta é importante porque, caso a resposta seja negativa, a empresa…

fazer do nosso trabalho a nossa realização. É uma eternidade para se pensar em passar em um lugar onde a cultura e o clima de trabalho gerem medo, raiva, cinismo e ressentimento, em vez de autoestima positiva. Estejam ou não as pessoas dispostas a admitir, mas a maioria dos problemas pessoais e interpessoais no local de trabalho estão ligados à baixa autoestima das pessoas. O valor da autoestima Isso me faz lembrar de um empresário do ramo farmacêutico que tive a oportunidade de…

A importância do líder para o desenvolvimento das organizações Autor: Maiara Tortoret Para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários no processo de crescimento é fundamental, afinal, o chamado grupo de colaboradores que compõe uma empresa é a “alma” do negócio, e é a partir deles que devem surgir idéias, sugestões, melhorias e críticas para um trabalho de qualidade. Cabe ao líder incentivar sua equipe e demais áreas a…

Fizemos um “baú de sugestões”, o qual será usado pelos funcionários, isso ajuda ver como eles enxergão a empresa que trabalham, podem assim ir direto ao que esta desmotivando. Em muitas empresas o caso dos funcionários não ter a motivação, é porque não existe suporte para que eles venham desenvolver sua capacidade. Ou seja, acreditamos que o primeiro passo para que uma pessoa atinja o máximo de sua motivação, é a confiança. Todo o funcionário gosta de saber que seu chefe ou gerente…

envolve recrutamento, seleção e treinamento está cada vez mais evidenciada nas organizações, devemos nos preocupar com quem colocar e em quem confiar para podermos chamar de nossos colaboradores. A busca da eficácia organizacional está nos nossos funcionários, os quais devem sempre ter uma visão estratégica, sendo está traçado pela própria organização, a qual não se extingue de estar sempre em busca da inovação e da visão voltada para o futuro. Valorizamos cada vez mais a imagem da…

industriais é uma questão geral e menos ainda que é um dano para o conjunto da sociedade. O "prussiano" explica então essa concepção invertida da miséria dos trabalhadores, através da peculiaridade de um país não político. Admitir-se-á que a Inglaterra seja um país político. Admitir-se-á, além do mais, que a Inglaterra seja o país do pauperismo; a própria palavra é de origem inglesa. A expressão mais clara da interpretação inglesa do pauperismo - referimo-nos sempre às opiniões da…