ATPS Comportamento Organizacional 1

PASSO 1 - (EQUIPE)

Ao sermos contratados, primeiramente fizemos uma reunião com o Gerente Luiz, entendemos suas necessidades para começamos nosso trabalho com a postura de ajudar e criar planos de ação para motivar cada colaborador em sua empresa. Fizemos um “baú de sugestões”, o qual será usado pelos funcionários, isso ajuda ver como eles enxergão a empresa que trabalham, podem assim ir direto ao que esta desmotivando.
Em muitas empresas o caso dos funcionários não ter a motivação, é porque não existe suporte para que eles venham desenvolver sua capacidade. Ou seja, acreditamos que o primeiro passo para que uma pessoa atinja o máximo de sua motivação, é a confiança.

Todo o funcionário gosta de saber que seu chefe ou gerente confia em você.

PASSO 2 - (INDIVIDUAL)
Liderança
Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal.
Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo, podendo estar inserido no contexto de indústria, no exército, etc. Existem vários tipos de líder, que mudam em função das características do grupo (equipe de trabalho, grupo de adolescentes).
O líder tem a função de unir os elementos do grupo, para que juntos possam alcançar os objetivos do grupo. A liderança está relacionada com a motivação, porque um líder eficaz sabe como motivar os elementos do seu grupo ou equipe.
Novas abordagens sobre o tema defendem que a liderança é um comportamento que pode ser exercitado e aperfeiçoado. As habilidades de um líder envolvem carisma, paciência, respeito, disciplina e, principalmente, a capacidade de influenciar os subordinados.
Tipos de liderança
Os três estilos clássicos de