Admitir Um Funcionário

as falas dos executivos que transitam na area empresarial, com alguma facilidade, a tese (ou a certeza) de que, efetivamente, a comunicação empresarial brasileira se apresenta, hoje, como estratégica para as organizações. Talvez seja razoável admitir que, a exemplo de outras situações e de outros conceitos (comunicação integrada, responsabilidade social, comunicação interna participativa, gestão do conhecimento, etc.), esse discurso esteja, nesse caso, expressando mais um desejo do…

ao vencedor. A violação dos princípios pode levar à nulidade do acordo licitatório, bem como a prática de ato de improbidade administrativa, sem prejuízo da ação penal cabível (arts. 89-98). A Lei de Licitações expressamente prevê o conceito de funcionário público no art. 84: "Considera-se servidor público, para os fins desta Lei, aquele que exerce, mesmo que transitoriamente ou sem remuneração, cargo, função ou emprego público. §1.º. Equipara-se a servidor público para os fins desta…

empregados, os colegas de trabalho fazem parte de uma família, por passarem muito tempo juntas se relacionando diariamente. De repente, chega uma pessoa desconhecida na empresa, e demite inúmeras pessoas, sem demonstrar nenhum sentimento pelos funcionários que dedicou tantos anos de sua vida para desenvolver, com eficiência o seu trabalho, elevando o crescimento da empresa, e ao invés de ser elogiado é dispensado. A reação da produtora que se acha a número 1 da entidade é de tanta raiva…

equipe de porteiros deverá executar atribuições inerentes de interfone, portaria e atendimento de visitantes e funcionários segundo normas e procedimentos da CONTRATANTE. PARÁGRAFO TERCEIRO: A CONTRATANTE poderá solicitar a substituição de qualquer funcionário da CONTRATADA, desde que o mesmo seja considerado inapto ao serviço. PARÁGRAFO QUARTO: A CONTRATANTE se compromete a não admitir ou colocar a seu serviço direto, ou através de empresa terceirizada, nenhum ex-empregado…

comprometida. A ética nos negócios empresariais não é imune, pois carrega um peso muito vasto no poder que certas decisões têm de causar impactos que irradiam seus efeitos á distancia. Daí a preocupação das empresas pela formação ética de seus funcionários. Em termos práticos, afetam o que se chama de stakeholders, ou seja, os agentes direta e indiretamente ligados ás decisões organizacionais ou de gestores administrativos. São eles, na linha indireta: trabalhadores, gestores,…

ter um funcionário motivado, trabalhando com vontade, passa a ser um fator a mais, e muito importante para o crescer da organização. As organizações dependem das pessoas para dirigi-las, organizá-las, controlá-las, e fazê-las funcionar. Quanto melhor e mais motivadas estiverem essas pessoas, melhor estarão funcionando essas organizações. Com a evolução que temos no sistema de informação, muitos acreditam e dizem que num futuro próximo as organizações serão virtuais, ou seja, com…

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 : TABELA 1.1 : TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Funcionários Cargos Traços de Personalidade Dificuldade de Percepção Implicação Negativa Alba Lorenzão Sócia Extroversão Ela não e capaz de admitir os próprios erros, egoísta não sabe trabalhar em equipe. Não se interessa pela parte burocrática da empresa e possui apenas interesses pessoais. João Maria Lorenzão Sócio e Administrador…

os indivíduos depositaram nele. Ex. profetas, fundadores de impérios, guias espirituais. No seu livro “a ética protestante e o espirito do capitalismo”, Weber discute a relação entre a religião luterana e o desenvolvimento do capitalismo, além de admitir que o problema de origem do capitalismo contempla muitas e variadas causas (econômicas, politicas, militares, técnicas). Weber afirma que podemos compreender a sociedade por diferentes aspectos, não havendo um mais correto ou melhor que…

receptor • Receio de receber criticas • Medo de ser mal interpretado • Desconhecimento de como fazer Principais dificuldades em receber feedback •Receio em admitir que errou. •Falta de credibilidade em quem está dando o feedback. •Medo do autoconhecimento. Dicas para um bom feedback 1. Não demore o Você deve dar retorn so aos seus funcionário er, mais rápido que pud para que os a acontecimentos aind estejam frescos na memória de ambos. 3. Seja detalhista Diga aos seus…

DEPARTAMENTO PESSOAL É o setor responsável por admitir os colaboradores, controlar a presença dos colaboradores, calcular salários, impostos, benefícios, folha de pagamento, gerar informações anuais (Rais, Dift) de acordo com a legislação trabalhista e fazer o desligamento de funcionários da empresa. O PROFISSIONAL DE DP O profissional de Departamento de Pessoal deve estar sempre atualizado com a legislação trabalhista, pois é a área das empresas mais visada pela fiscalização