Administração Remuneração

PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos RECOMPENSAS E PUNIÇÕES O sistema de recompensas e punições deve basear-se nos seguintes…

Capítulo I Do Vencimento e da Remuneração Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Vencimento = retribuição pecuniária Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 11.784, de 2008) Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. Remuneração = vencimento + vantagens pecuniárias § 1o A remuneração do servidor…

AGENTES PÚBLICO: CLASSIFIAÇÃO E ESPÉCIE DE PAGAMENTOS Agente público é toda pessoa física que presta serviço público para a Administração Pública Direta (Estado) e Indireta (autarquias, fundações, empresas públicas e sociedade de economia mista). Tendo em vista tal conceito e a constituição prevê quatro categorias de agentes públicos, deve-se considerar agente público como gênero. É classificado em agentes políticos, servidores públicos, militares e particulares em colaboração com o…

podem ser prestados diretamente pelo Estado, ou por terceiros mediante remuneração que é paga pelos usuários e sofre constante fiscalização. São os chamados serviços pró-cidadão. Exs: Transporte coletivo, telefonia etc c) Serviços próprios do Estado são aqueles que se relacionam intimamente com as atribuições do Poder Público (Ex.: segurança, polícia, higiene e saúde públicas etc.) e para a execução dos quais a Administração usa da sua supremacia sobre os administrados. Não podem…

Horizontal e Vertical. 3 1.3 Vantagens e Desvantagens de Cada Tipo de Estrutura Organizacional. 5 2. Áreas da Administração 5 2.1 Principais Sub Áreas da Administração. 5 2. 1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 6 2.1.1 Treinamento e a sua Importância. 7 2.1.2 Desenvolvimento de Pessoas e a sua Importância. 7 2.1.3 Diferença Entre Treinamento e Desenvolvimento. 8 2.2 Planos de Remuneração e Benefícios. 8 2.3 Principais Benefícios que uma Organização Pode Oferecer a Seus…

CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS DE CAPITAL FECHADO Resultados da pesquisa feita pela NACD sobre a governança corporativa de empresas de capital fechado em 1999 James Darazsdi Ex-Presidente da NACD Presidente da RainMakers Management Consultants Galena, Maryland RESUMO: Quais são as questões que ditam, atualmente, o modelo de governança corporativa das empresas de capital fechado? Para descobrir isto a NACD promoveu uma pesquisa entre seus associados em mais de uma…

Nº 8.112/90 - REGIME JURÍDICO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO: EDITAL TRT 15: - Das disposições preliminares; - Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. - Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. - Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades. - PRAZOS: - QUESTÕES E PROVAS REALIZADAS:

Rodrigues dos Santos Nilmara da Cruz Pedreira Correia Rebeca Braga da Silva GESTÃO DE REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRAS. Salvador 2014 Andréa Juliana Nascimento Bonfim Leilane Sampaio da Motta Lúcio da Luz Bittencourt Luane Rodrigues dos Santos Nilmara da Cruz Pedreira Correia Rebeca Braga da Silva GESTÃO DE REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE

ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS Curso: Administração de Empresas para Engenheiros Disciplina: Administração de Vendas Índice 1. A Força de Vendas .......................................................................................................... 3 2. A venda 3 3. Processo de vendas ........................................................................................................ 3 4. Atitude dos vendedores .......................................................................

comissão; b) Exoneração dos servidores não estáveis; c) Exoneração dos servidores estáveis. Os servidores estáveis que forem demitidos por isso terão direito a uma indenização (1 mês de remuneração para cada ano de serviço prestado). Tem que ter a razão de que o cargo dele vai ser extinto e de que a administração irá contratar outro cargo similar depois de quatro anos. O servidor pode perder o cargo por meio de avaliação periódica. Essa avaliação é para servidor estável. Pode…