Administração e remuneração

[pic] ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Rondonopolis – MT 2010 ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Para a Disciplina: Administração de Beneficios e Remuneração Profª. Henry Nokata Rondonopolis – MT 2010 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO 05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS 09 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar a importância do Administração de Benefícios e Remuneração nas organizações pelo Recursos Humanos da empresa, levantar as características dos benefícios e remuneração como uma perfeita ferramenta para uma Gestão de Pessoas correta nas organizações atuais. Apontando que é de suma importância as ações de um RH estratégico, voltado para a gestão de pessoas focando em manter os profissionais nas organizações, buscando assim continuamente eficiência e eficácia organizacioal. 2 ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO A administração dos salários busca formas de tratamento e procedimentos que garanta justiça tanto para a aplicação coerente dos recursos financeiros da empresa quanto para os colaboradores. A administração salarial na empresa sempre foi e será um dos ralos a consumir muitas horas das lideranças, pois implica diretamente no fator…

meio ambiente. Visão Se tornar umas das melhores empresas de grande porte com, qualidade na fabricação e exportação de tratores. 1.3 - Cargos Chaves 1. Diretor 2. Supervisor de Administração 3. Supervisor de Produção 4. Auxiliar administrativo 5. Recepcionista 6. Auxiliar de compras 7. Engenheiro 8. Desenhista projetista 9. Caldeireiro 10. Soldador 11. Ajudante geral 12. Auxiliar de vendas 13. Auxiliar financeiro 14. Serralheiro 15. Auxiliar de RH 16. Auxiliar de…

Organograma 20 Cargos relacionados com o Ramo de Atividade Diretor(1) : Diretor Gerente(3): Gerente do Departamento de Contabilidade; Gerente de Recursos Humanos e Gerente do Departamento Pessoal. Coordenadores(3): Coordenador do Departamento Financeiro; Coordenador do Departamento Fiscal e Coordenador do Departamento de Compras. Técnicos, Administrativos, Operacionais (13): Auxiliar Contábil; Analista de RH; Assistente de RH; Auxiliar de Expedição; Auxiliar de RH;…

TRABALHO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA DDKAP RAIOS ENTREGAS E LOGÍSTICA. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2013 TURMA: 3ºE NOTURNO TRABALHO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA DDKAP RAIOS ENTREGAS E LOGISTICA. Projeto de Remuneração da disciplina de Administração da Remuneração…

DE RECURSOS HUMANOS CINTHIA FERREIRA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Lavras - MG 2009 CiNTHIA FERREIRA ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Administração de Benefícios e…

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO Everaldo Castelo Branco Fernandes[1] Os benefícios consistem em prestação pecuniárias pagas pela Previdência Social aos segurados ou aos seus dependentes. Administrar os benefícios da Previdência vem a ajudar os empregados a melhor entenderem os seus direitos, como devem agir para garantir o seu benefícios conforme dita as leis trabalhista. Os principais benefícios da Previdência Social são: aposentadoria especial;…

forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. E estes benefícios são concedidos de forma espontânea pelas empresas, e também, concedidos pelo governo através da legislação. É importante que as empresas tenham um plano de benefícios porque assegura o empregado e garante um maior comprometimento e envolvimento com a organização, contribuindo para geração da produtividade. O plano de benefícios contribui para…

Instituto Dom Jose de Educação e Cultura Recursos Humanos Raiane Silva Bernardino Gari ganha indenização, do empregador da Cemig e do município por choque elétrico Orientador: hélide batista Eusébio 03 de maio de 2012 Resumo Com a revolução Industrial por volta do final do século XIX foi declarada as primeiras leis trabalhistas e com elas os direitos de todos os trabalhadores, ou seja, é a partir de então que surgiu a CLT ( consolidação das Leis Trabalhistas…

REMUNERAÇÃO - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS INTRODUÇÃO A administração de cargos é um segmento da Gestão de Pessoas que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Administrar as expectativas dos empregados em relação a aumentos salariais constitui um dos problemas mais difíceis da Gestão de Pessoas. A administração de cargos e…

seguinte forma: Divisão de Clientes: - Cliente Principal (Foco de trabalho da empresa); - Clientes Empresas (Pessoas Jurídicas); - Cliente Secundário (Não é foco de trabalho da empresa) - Clientes Diversos (Pessoas Físicas); Divisão dos processos; (Arquivo / Armários (Escrivaninhas com divisões) – pastas 1 (Devedores catalogados processos) – pastas 2 (Documentos) – pastas 3 (Relatórios) – pastas 4 (Documentos diversos). …