PLANO DE ENSINO GH3C30 CARGOS E SAL RIOS

PLANO DE ENSINO Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Semestre / Ano: 1º sem/2014 Turmas:GH3C30 Carga Horária: 60 h Professora: Patricia Alves de Azevedo I – EMENTA Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para a pessoa e para a organização. Pesquisa e tipos de remuneração. II – OBJETIVOS GERAIS Demonstrar a importância das áreas de análise e descrição de cargos e da administração salarial no contexto do gerenciamento de recursos humanos. Identificar as suas contribuições para a captação de mão-de-obra adequada ao perfil do cargo na empresa, bem como fornecer subsídios para o processo de avaliação de desempenho e de levantamento de necessidades nos programas de treinamento. III – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Análise e descrição de cargos Conceito de análise e descrição de cargos Estrutura da análise de cargos Objetivos da descrição e análise de cargos Aspectos críticos dos cargos Análise dos cargos por competência Desenho nos cargos (ênfase nas tarefas, nas pessoas e por competência) Análise dos fatores de especificação dos cargos Determinação dos

estrutura de cargos e salário que seja considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los ao empenho profissional. Este trabalho busca abordar de maneira clara sobre cargos e salários na gestão de recursos humanos, para isto foi utilizado pesquisas bibliográficas. Palavras-chave: gestão de recursos humanos, cargos e salários. ABSTRACT In a globalized and highly competitive world, companies need to adapt in the face of new people…

Administração Salarial A área de administração de cargos e salários também é conhecida como área de remuneração ou compensação. De acordo com Chiavenato (2009, pág. 39) a administração salarial é o conjunto de normas e procedimentos que tem como objetivo estabelecer e\ou manter uma estrutura de salario justa e equilibrada, tanto interna (entre demais cargos na empresa) como externa (isto é alinhado ao mercado). *O caráter multivariado do salário; Compensação é a área que lida com…

ser devidamente esclarecidos quanto aos objetivos da análise de cargo, de modo a não deixar duvidas em relação ao seu verdadeiro uso. Instrumentos de coleta de dados – perguntas respondidas por escrito e sem a presença do entrevistador . Economiza tempo , viagens e obtém grande número de dados, atinge o maior número de pessoas, abrange uma aérea geográfica mais ampla , economiza pessoal (treinamento/ trabalho de campo), há maior liberdade nas respostas em razão do anonimato, há menos…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO PAULO 2015 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título de graduação em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista. SÃO PAULO 2015 RESUMO A Administração de Cargos e Salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro…

• O salário é uma demonstração objetiva quando a empresa valoriza o trabalho do seu funcionário. Se bem administrado pelo departamento de RH da Empresa, ele pode vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fator que servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado. 4 Remuneração Conceito: • Recompensa ao esforço. • Busca dos objetivos pessoais. • Adequação às metas organizacionais. 5 Os três…

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

ANÁLISE CRITICA DO FILME TEMPOS MODERNOS E OS TEXTOS TAYLOR SUPERSTAR E TAYLOR SCHMIDT E A ADMINISTRAÇÃO Ao analisarmos o filme "Os tempos modernos", junto com o texto "Taylor Superstar" e "Taylor, Schmidt e a administração", percebemos que eles tratam do mesmo assunto, como lidavam com os operários. Eles eram pressionados a produzirem cada vez mais em pouco tempo, com redução no horário de descanso e eram mal remunerados, exerceriam as mesmas atividades de forma repetitiva, não…

UNIABEU COLÉGIOS - NILÓPOLIS RELAÇÃO ENTRE DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Nome: Brunna Guimarães Martins Daiane Villas Boas Jamille Guimarães de Carvalho Marcirajara Maria da Silva Noemia Maria da C. de Campos Priscila Orém F. da Silva Tatiana Firmino Wagner Luiz da Silva Junior Disciplina: Gestão de Pessoas II Turma: RH324 Professora: Liz Paiva Nilópolis / 2014 RELAÇÃO ENTRE DESCRIÇÃO E AVALIAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS  O…

0901023 CLEITON MICHEL HIVIZI RA 0908353 MATHEUS APARECIDO DOS REIS PRADO RA 0902125 ROSEMARA CRISTINA DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V – PIM V CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO Orlândia 2010 Resumo Na nossa empresa a Administração de Cargos e Salários é a peça chave do nosso sucesso, pois ela nos auxilia a fornecer uma remuneração justa estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o…