Administração de bem e remuneração, auditoria em

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

5 REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Esta atividade irá nos ajudar a fixar um pouco mais os conteúdos sobre as disciplinas de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Legislação Trabalhista, e Tecnologia da Informação. Como o Profissional de Recursos Humanos age em relação aos seus funcionários/colaboradores, como é o seu processo de recrutamento e seleção, se a empresa cumpre com rigor a Legislação Trabalhista. Enfim, mostrar o quanto é importante ter profissional qualificado para o sucesso da Empresa.

DESENVOLVIMENTO

O recrutamento pode ser definido como um processo que visa a localizar e atrair o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Tem como objetivo, disponibilizar, para posterior seleção, um numero adequado de candidatos aptos, em tempo hábil e com baixo custo. Podemos dividi-lo em recrutamento interno e externo. Recrutamento interno é a procura de candidatos dentro da própria organização para o preenchimento de uma vaga. Esse processo estimula os funcionários a se aperfeiçoarem, devido à possibilidade de mudança e de relacionamento com outros setores e pessoas, além de criar um sentimento de justiça pelo oferecimento de oportunidades aos funcionários já comprometidos e fiéis aos objetivos da empresa (FRANÇA, 2007, p.31) O recrutamento externo, pelo fato de gerar gastos para a organização e despender tempo de espera, precisa ser feito de forma adequada ao negócio e ao perfil da vaga. Segundo França (2007, p.33), “o recrutamento externo tem vantagens que devem ser ponderadas, levando em conta o contexto em que a empresa está inserida naquele momento”. Assim, que o recrutamento de pessoal atinge seu objetivo, inicia-se o processo de seleção. Este processo deverá ser planejado, executado e avaliado. Conforme a