Portifolio recursos humanos

UNIFRAN- Universidade de Franca NEAD – Núcleo de Educação a Distância Pólo Uberlândia/MG ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tatiana Maria Lopes Canuto de Souza Administração – 5º período Importância do Recursos Humanos para as organizações. As organizações nunca tiveram uma preocupação com as pessoas, segundo Taylor(1856-1915) preconizava o aumento da eficiencia ao nivel operacional(produção). No mundo globalizado a valorização das pessoas e uma tendência do mundo corporativo. As organizações, portanto, são formadas por pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas respectivas missões. E, para as pessoas, as organizações constituem um meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais, com um mínimo custo de tempo, de esforço e de conflito. A gestão de pessoas tanto dentro das organizações quanto a procura das que ainda não fazem parte, é função do gestor de Recursos Humanos. Hoje as organizações buscam o intelecto nas pessoas, que é chamado de capital intelectual. Digamos que o setor de RH é a estrutura da organização. Aquela que tem um RH solido e bem estruturado tem grande possibilidade de caminhar rumo a excelência. O planejamento da área de RH faz com que toda inteligência corporativa trabalhe para bem comum da empresa e buscando um retorno de reconhecimento no quadro de colaboradores. A estrutura dada para o administrador de RH para realizar um trabalho consistente vem do aspecto organizacional que esta inserido.…

FUNÇÃO FUNCIONÁRIO 2000 MODELO COMPETITIVO ENVOLVIMENTO/ COMPETÊNCIA COMPROMETIMENT O ESTRATÉGIA COLABORADOR PARCEIRO GESTÃO DE PESSOAS RH: ”A EVOLUÇÃO”... Departamento Relações Recursos Gestão de Pessoal Industriais Humanos Pessoas 1940 -1950 1950 – 1970 1970 - 1990 1990 - ... GESTÃO DE PESSOAS A evolução de 1940 -1950 Expansão atividade Industrial Governo Getulio Vargas Greves – Movimento Sindical Departamento Pessoal Crescimento das cidades CLT GESTÃO DE…

UNIFRAN Portifólio: Estudo de Caso: Criatividade versus Regulamentação na 3M Aluno: Robson Arantes Meirelles Código: 1312001 Curso: Administração Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II Período: 2 Pólo: Conceição do Rio Verde - MG Professor: Pedro Henrique Nascimento 10/09/2013 Estudo de Caso: Criatividade versus Regulamentação na 3M QUESTÕES PARA REFLEXÃO: De que forma a inovação encaixa-se nos planos do novo presidente para a empresa? Verificamos…

Universidade de Franca Unifran Administração de Recursos Humanos- conceito sobre consultoria externa. Franca SP Introdução: “Consultoria é a atividade profissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca de um assunto ou especialidade. O profissional desta área é chamado de Consultor.” …

Aluno: Juliana Aparecida Zambeli Curso: Tec. Marketing Código: 1119110 Polo: Unifran-Franca Administração de Rh A empresa que vou falar um pouco é a Ctbc, conhecida agora como Algar telecom que tem como marca a inovação e o pioneirismo de seu fundador, Alexandrino Garcia. Ao longo de mais de meio século, a semente da inovação germinou para frutificar em outro diferencial: a eficácia no atendimento, com base na pro atividade e na busca contínua da satisfação de seus mais de 800…

UNIFRAN – A UNIVERSIDADE DE FRANCA EMILY FERNANDES VERONEZ TIAGO LUIZ GARLATI DA SILVA BENEFÍCIOS SOCIAIS UMA VISÃO GERAL SIMPLIFICADA EM TRÊS REFERENTES Itaú de Minas 2015 EMILY FERNANDES VERONEZ TIAGO LUIZ GARLATI DA SILVA BENEFÍCIOS SOCIAIS UMA VISÃO GERAL SIMPLIFICADA EM TRÊS REFERENTES Trabalho A2 na disciplina Gestão de Pessoas, no Curso de Administração e Engenharia Mecânica, na Universidade de Franca – UNIFRAN, como parcela de 30% da nota A2…

legítimo e como atribuições desse poder está a prerrogativa da demissão, irão acontecer demissões mal planejadas. Com a difusão dos programas de downsizing no mundo, passou a ser moda as empresas adotarem esse tipo de programa, uma empresa que não utilizava técnicas de enxugamento de pessoal passava a ser considerada obsoleta e sem condições de competir em um mercado que apresentava índices de produção cada vez mais elevados. Em conseqüência dessa onda de downsizing, muitas organizações…

BRÁULIO ANTONIO GERVASIO GABRIEL ELIAS DEGRANDE DE MELO GABRIEL HENRIQUE SARI JOÃO PAULO PEREIRA JOSÉ LUIS PEDROSO WILIAN ANTONIO MORAIS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS “ATENDIMENTO AO CLIENTE” UNIFRAN FRANCA 2010 DEDICAMOS este trabalho a todos que tem interesse em compreender melhor as questões pertinentes ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, com ênfase em atendimento ao cliente. …

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................... 16 3 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Processos de Monitoramento de Resultados e Pessoas 1. INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos funciona em um contexto de organizações e pessoas. Administrar pessoas, esse é o dilema deste setor em uma empresa, é tratar as pessoas como pessoas, sem discriminação de características, …

Ensino Superior (UNICANP) (USP) (UNIFRAN) (UNESP) (Universidade são Pedro) e Organizações Não Governamentais (APADA-DF) (FENEIS) (INEIS), foi viabilizada a implantação do Curso de Libras para a Capacitação Habilitação de Profissionais da educação, e de Atendimento as Pessoas com Surdez. Esta ação teve o intuito de garantir aos sistemas de ensino O interlocutor, profissionais capacitados com horas de Libras para atuar com alunos que apresentam quadro de surdez, permitindo a eles, através…