Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

Vinci - UNIASSELVI Tecnólogo em Segurança do trabalho (Seg0169) Módulo 1 14/10/2012 RESUMO Cada pessoa tem um modo diferente de interagir com o mundo ao seu redor. A forma como o indivíduo percebe os acontecimentos, seus valores pessoais quanto ao significado de ética e moral bem como suas referências culturais e interesses particulares são únicos. Por esta razão, o Dissenso surge como conseqüência natural da interação entre duas ou mais pessoas. Se na vida pessoal o ser…

DA PRÁTICA “MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS” “Qual o modelo ideal?” Autores Profª Patrícia Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Habilitação Tecnologia/Bacharel em logística (TURMA LOD 0069) – Prática Módulo I- Técnicas de Gestão 30/03/11 1 TEMA/ASSUNTO A abordagem para entender melhor e identificar a capacidade do ser humano no que se refere a “Gestão de Pessoas”, será a base deste trabalho tendo em vista que é uma atividade desenvolvida por segmentos sociais

Teorias Clássicas da Administração tiveram grande influência no desenvolvimento das organizações, seus aspectos e princípios utilizados até nos dias de hoje. Com um maior destaque para as idéias de Taylor fundador da ciência administrativa, buscando melhorar a produtividade e eficiência operacional através da ORT organização racional do trabalho. A Teoria Clássica da administração idealizada por Fayol busca uma melhor eficiência através da organização, para Fayol a administração é uma…

BRINQUEBEM Jandirce Just Heringer Prof. Junior Ruczkowsky Becker Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerencias- EMD 136 19/06/2012 RESUMO É com imensa alegria e satisfação que a Brinquebem, em 2012, coloca também este site à disposição de seus clientes de festas infantis, tendo a certeza que esta será mais uma ferramenta criada para facilitar as nossas relações comerciais, contribuindo sobremaneira para o objetivo principal de nossa empresa

Resumo do livro: Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de pessoas Desde a divisão do trabalho e suas conseqüências no que se refere à alienação, até a noção de cultura da empresa, passando pela importância da palavra no meio do trabalho este livro nos esclarece novas formas de falar de gestão. Também tenta entende o tipo de gestão de uma multinacional, o livro explora os grandes eixos de um gerenciamento renovado. DA ALINENAÇÃO À REABILITAÇÃO DO…

FELLINI”, um empreendimento familiar que se iniciou a anos, evidenciando mudanças, falhas, técnicas de gerenciamento e uso de Recursos Humanos, apresentando-nos hoje mais um caso de superação. Através de estudo ao empreendimento, o autor da obra “RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas”, Professor Rodrigo Siqueira em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ) entrevistou o proprietário do estabelecimento e principal gestor Nelson Laskowsky, que relatou sobre sua…

desenvolvimento infantil, junto a psicologia. Acadêmicos Patrícia Santos de Jesus Professor-Tutor Externo Angela Radloff da Rocha Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Pedagogia (0719) – Prática do Módulo simulada I 18/05/15 RESUMO A infância é sem duvida, a fase mais importante do desenvolvimento humano. È durante este período que o individuo desenvolve na vida habilidades que o acompanharão por toda a vida. Tanto os fatores biológicos, como a relação de interação…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE CORPORATIVO Ricardo de Souza Professor - Valter Araujo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração ADG0225 – Prática do Módulo V 02/12/14 RESUMO A inteligência emocional no meio corporativo está cada vez mais em evidência nos dias atuais, seja pelo acumulo de problemas e estresse que acontecem no cotidiano do profissional moderno, ou seja pela tendência das empresas em avaliar também o profissional que controla seus sentimentos

O CENÁRIO DE RECURSOS HUMANOS EM TEMPOS MODERNOS Fabiane Rodrigues Hildebrando Professor-Emerson Ricardo Cesa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG 0731) – Prática do Módulo IV 26/05/11 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade que deve ser executada por todos os gestores de uma dada organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a…

Descrição e análise de cargos Geraldo Manoel Coelho Professor-Lídio Rodrigues Sobrinho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de empresas (Adg1641) – Prática do Módulo V 10/05/2012 RESUMO Os cargos hoje requerem maior flexibilidade e participação continua das pessoas. E descrever um cargo consiste em enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante, valendo lembrar que, ao descrever um cargo não leva-se em consideração a pessoa