Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Ricardo Rafael da Silva Professor Tutor Externo: Carlos Cesar da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD0173) – Prática Módulo I 27/11/2012 RESUMO: Observa-se hoje que praticamente não existem produtos que não sejam industrializados ao alcance das nossas mãos, a maior parte dos produtos que consumimos (se não todos) passou por algum processo de extração ou transformação que alguma empresa se…

TÉCNICAS PARA AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS Solange Mendes Prof. José Roberto Castello Branco de Freitas Centro Universitário Leonardo da Vinci - Uniasselvi de Florianópolis Gestão de Recursos Humanos (RHU0055) – Técnicas de Gestão RESUMO Com os avanços observados as organizações têm se preocupado muito com talento humano e suas capacidades, investindo nas pessoas com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento dos futuros profissionais. Tudo começa no processo de…

GESTOR DE PESSOAS SEUS PAPÉIS E RESPONSABILIDADES Deisiane Silva Bispo Luana dos Santos Farias Lucinéia Souza Manoela dos Santos Belon Professor- Ivan Gomes Soares Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU180) – Seminário Interdisciplinar II 22/11/2014 RESUMO Este trabalho tem por finalidade conhecer os desafios, as características, as responsabilidades do gestor de pessoas e os impactos causados pela gestão nos resultados das organizações. Busca respostas

INTERNO NAS EMPRESAS Mariana Girardi Sens. Professor- Fábio Roberto da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0268) – Prática do Módulo IV 05/04/2014 RESUMO Inicialmente este artigo parte de uma pesquisa elaborada por uma estudante do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais do Centro Universitário Leonardo da Vinci - Uniasselvi – Brusque. Nele mostrarei que Marketing é para todos, desde clientes externos como clientes internos e para…

da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Serviço Social Turma SES0153 – Prática do Módulo I 27/02/13 Qualidade Total Apresentação: Cassia Regina Mina Garaschenco Emerson Oliveira de Moura Gestão da qualidade total O que é a Gestão da Qualidade Total? Conforme a definição proposta por Lacombe e Heilborn (2003), e adotada pela Uniasselvi, …

COMPETÊNCIAS Rodrigo Puzinski Patricio Odinamar da Silva Costa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0190) – Prática do modulo I 27/06/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade mostrar alguns pontos de competência, fundamentais e cruciais para o crescimento de uma organização. O foco passa a serem as pessoas e suas competências. Pontos de mera importância foram abordados, como classificações de atributos de competência, tipos de…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Prof. Orientador Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso/Gestão de Recursos Humanos – Prática Módulo I 23/06/2012 1. Tema Este plano pretende discutir questões sobre Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas, destacando sua evolução e as mudanças ocorridas no antigo setor de recursos humanos das empresas. Mudança que não se resume na sua ampliação ou sofisticação, mas sim de uma evolução do gerenciamento de pessoal. …

A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES KATIA Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0558) – Prática do Módulo I 15/12/2014 RESUMO Baseado em uma pesquisa bibliográfica, tem por objetivo mostrar que o fator humano é a principal ferramenta para o desenvolvimento e crescimento de uma instituição. Considerando que a globalização, em geral, trouxe muitos benefícios para as empresas

Carvalho Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo em Gestão de Marketing (CMAA 0022) – Prática do Módulo I 11/10/2012 RESUMO: Nas ultimas décadas as empresas cresciam de forma descontrolada, com estruturas gigantescas e não flexíveis, com a chegada da globalização estas instituições foram sendo forçadas aos poucos a se reestruturarem diante de um mercado competitivo.Downsizing é uma das técnicas da Administração que tem por objetivo a eliminação da…

GESTÃO DE CARREIRAS Michele Professor-Cleison Centro Universitário Administração– Prática do Módulo II 07/12/12 RESUMO Com este trabalho baseado em pesquisas bibliográficas, tendo o objetivo de conhecer um pouco mais sobre gestão de carreiras, seus conceitos entre outros. Verificar se alguma empresa de nossa região já implantou algo dentro desse tema, e verificar como eles lidam com funcionários que pretendem crescer profissionalmente.