Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Karla Rafhaella dos Reis Leite Bacelar Professor-Tutor Externo: Priscilla Morais Rocha Suzart Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (SEG0196) – Prática do Módulo I 14/06/13 RESUMO O presente trabalho aborda o tema Qualidade de Vida no Trabalho que está muito presente nas discussões dos líderes das organizações, pois hoje é fundamental para o profissional e consequentemente para a empresa. A principal função da QVT é basear-se em

A LIDERANÇA APLICADA A GESTAO DE PESSOAS Daniel Steimetz da Silva Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0109) – Módulo I 31/05/2011 RESUMO A liderança aplicada a gestão de pessoas busca entender a evolução da liderança através do tempo procurando entender aspectos gerais de um líder através de estudos bibliográficos e a evolução da liderança levando em consideração que o líder…

ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM: VALORIZANDO O TALENTO HUMANO Vanessa Cunha Ferreira Rodrigues Professora Mara Eliza Vicente - Tutor Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Pública (GPU -0045) – Prática do Módulo I 09/05/13 RESUMO Na atividade organizacional é importante ter foco e determinação, perseguir aquilo que se almeja e, sobretudo, oferecer condições para que os colaboradores realizem seus projetos e corporifiquem seus objetivos com satisfação e não…

serviços agregando valor contínuo aos resultados. 2. Missão 2.1 A Ideal Consultoria tem como missão oferecer através de seus colaboradores altamente qualificados e preparados tecnicamente, soluções apropriadas para melhor utilização de diversos recursos como tempo, espaço e finanças, visando assim, uma melhor rentabilidade, independente de qual seja a atuação de sua organização dentro do mercado, mostrando que é possível obter mais lucros sem deixar para trás a qualidade de vida de…

Planejamento Estratégico Acadêmicos: Adriana, Camila e Laila Professora: Kamile Theis Stadnick Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0202) – Prática do Módulo I 18/11/14 RESUMO O planejamento estratégico é uma ferramenta utilizada para definir a estratégia da organização, considerando as oportunidades e ameaças do seu ambiente externo, bem como seus pontos fracos e fortes. É importante a participação de todas as pessoas envolvidas, não…

Tutor-Externo: Guilherme Ferrari Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ADG 0358) – Prática do Módulo I Resumo Com o tempo a administração foi evoluindo, com novas teorias, aumento de tecnologia, aprimoramento técnicas, para possibilitar maior rendimento e crescimentos das empresas. A Empresa Lippel Metal Mecânica, com mais de 35 anos no mercado, atuam com processos e técnicas da administração do passado aliada as tecnologias do presente para alcançar o…

Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pós Graduação em Gestão de Operações e Logística LOGÍSTICA E DISTRIBUIÇÃO Tiago Ermete Arisi Porto Alegre 2014 Introdução Com a crescente concorrência na economia atual, as organizações em todo o mundo estão estrategicamente optando para a terceirização da logística como uma forma de aumentar o resultado e auferir vantagem competitiva sustentável. Empresas de terceirização oferecem serviços que

MEMORIAL DESCRITIVO DE ESTÁGIO A IMPORTÂNCIA DO LÚDICO NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM NO 2º ANO DO ENSINO FUNDAMENTAL Izabel Cristina Dias Ribeiro Professor Orientador Rita de Cássia Almeida de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pedagogia (PED9901) – Estágio II 18/05/12 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda como tema/assunto: “a importância do lúdico no processo de aprendizagem no 2º ano do Ensino Fundamental em uma escola pública da cidade de…

significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. 2.1 MÈTODOS DE TREINAMENTO 2.1.1 Métodos de treinamento quanto a forma de execução Quanto a forma de execução,…

RECURSOS HUMANOS Importância do Treinamento Dheiviana Xavier dos Santos Professor Orientador – Ivanilson Amorim Carneiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Bacharelado em Administração de Empresas (ADG 0045) – Estágio 02/09/2013 RESUMO O trabalho trata da concentração do Recursos Humanos como a delimitação da Importância do Treinamento em pequenas empresas, para o desenvolvimento dos funcionários. As pequenas empresas, geralmente não possuem um setor ou uma pessoa