Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

Sustentabilidade ambiental dentro do empreendendorismo Acadêmico Ana Paula de Oliveira Professor-tutor externo Janes Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (ADG 258) – Prática Módulo 02 01/04/2013 RESUMO Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta um estudo sobre sustentabilidade. O objetivo é explicar qual o tipo de ação que as empresas utilizam para crescer e se manter no mercado de forma que não somente o meio ambiente seja preservado, mas…

Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (ses-181) – Prática do Módulo II 25/03/13 RESUMO A teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional. Para analisar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o impulso do individuo. Um dos temas fundamentais dessa teoria é ”MOTIVAÇÂO HUMANA” um dos temas fundamentais dessa teoria. O Administrador deve conhecer e compreender o comportamento humano e…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado/Ciências Contábeis (CTB0120) – Prática do Módulo II 19 de março de 2013. RESUMO: Nos anos 80, a sociologia empresarial nasceu da confluência das sociologias industrial, do trabalho, do poder e das organizações, simultaneamente ao esgotamento do modelo de estado de bem-estar, e o auge do neoliberalismo. Assim, a sociologia das organizações, procurou compreender o impacto da difusão de técnicas de administração industrial, e…

PERFIL DE VENDEDOR Anderson Lima Jaeder Cardoso Paulo Leyendecker Vilmar Alexandre Beppler Professor-Tutor Externo Vanessa Montini Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão Comercial (GCO0087) – Prática do Módulo I 21/10/13 RESUMO O tema deste paper é perfil do vendedor, sendo o objetivo focar e apresentar pesquisas de outros autores que indicam o perfil de vendedor, para que o mesmo, consiga com o treinamento e desempenho adequados alcançar um grau de

volviem DESNVOLVIMENTO SUATENTAVEL Cristiano Cortez Lemos. Professorª – Marcos Nunes. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 0142) – Prática do Módulo II 20/06/12 RESUMO Este tema surgiu de uma proposta do professor Marcos Nunes, que nos questionou sobre o desenvolvimento sustentável assunto este amplo e de muitos caminhos, que é uma realidade hoje, temos muitos exemplos, mas esta apresentação fala sobre atitudes sustentáveis…

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0074) – Prática do 1º semestre 29/04/2013 RESUMO O presente trabalho observa conceitos e definições da Administração, destaca o quanto ela é utilizada em nosso dia-dia, de forma simples, e quase desapercebida. Salientamos os tipos de habilidades, as ações, pois cabe ao Administrador mapear a estrutura empresarial, independente da atividade a ser exercida; precisa se manter conectado com as necessidades…

ADMIINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Professor: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Recursos Humanos – Gestão de Pessoas RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o conceito e as técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas clássicas (planejamento, organização, direção e controle) aplicadas às atividades envolvidas com a produção física de um produto ou à prestação de um serviço.

1 A IMPORTÂNCIA DO LÚDICO NA MATEMÁTICA Michelle Fernanda Matias Leite Profº. Marceli Alves dos Santos Centro Universitário Leonardo Da Vinci - UNIASSELVI Curso de Licenciatura em Pedagogia (PED 0564)- Estágio I 10/02/2014 RESUMO O presente trabalho tratará A IMPORTÂNCIA DO LÚDICO NA MATEMÁTICA, que vem mostra os benefícios sobre a aprendizagem dos alunos diante dos jogos e brincadeiras, buscando demonstrar que, a partir de atividades com material concreto e jogos…

GESTÃO DE PESSOAS Carlos Roberto Danker Prof. (a) Elizete Inez Boing Ribeiro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/ Processos Gerenciais (EMD 0731) – Gestão de Pessoas 13/06/07 RESUMO A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executadapor todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursoshumanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as…

vários segmentos da sociedade. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é necessário ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva a variáveis situações para entender as relações de causa e efeito. Qual a importância das Relações Interpessoais para o melhor desempenho das empresas? As organizações iniciaram com a era da administração clássica no século XX quando empresas seguiram o…