Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

Marketing Empreendedor Patrícia Costa Prof. Guilherme Pegorini Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0038) – Prática do Módulo I 20/06/12 RESUMO Este trabalho apresenta as diferenças do marketing tradicional do marketing empreendedor, podemos entender que o marketing empreendedor é voltado para as pequenas empresas, diferentemente do marketing tradicional que surgiu para ser aplicado em grandes empresas. A finalidade do marketing é criar

Schiochetti Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0110) – Adm. de Recursos Humanos 10/12/2013 RESUMO Estamos vivendo hoje uma nova realidade econômica, onde as empresas, para enfrentar este mundo empresarial competitivo estão tendo que ajustar suas práticas de gestão onde a qualidade, competitividade e excelência estão presentes. Para uma boa gestão da qualidade, mudanças e prática de recursos humanos devem ocorrer conforme as mudanças no…

Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (EMD0250) – Prática do Módulo VI Marketing 10/05/2013 RESUMO Este ensaio teórico-empírico apresenta como o conhecimento a utilização das ferramentas do composto de marketing podem auxiliar no alcance dos objetivos organizacionais Cada empresa deve encontrar o plano ideal para sua sobrevivência e seu crescimento de longo prazo, que faça mais sentido diante de sua situação, suas oportunidades, seus objetivos e seus recursos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Maurício Costa Santos Professor Simone Schmitz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 204) – Prática do Módulo IV 11/12/2013 RESUMO O trabalho aborda o comportamento dos grupos e pessoas dentro das organizações devido as rápidas e complexas transformações do mercado, exigindo das organizações modernizações em tecnologia e pessoas qualificadas e métodos eficazes. O comportamento organizacional é considerado uma das…

novas empresas que geram novos postos de trabalho; - a ação de empreender é um desafio e uma alternativa... 1077 Palavras5 Páginas Empreendedorismo 1 INTRODUÇÃO 1.1. TEMA Empreendedorismo 1. Delimitação do Tema Empreendedorismo na área de Recursos Humanos 1. PROBLEMA O empreendedorismo é o principal fator que promove o desenvolvimento de um país. O termo empreendedor teve origem na França por volta dos séculos XVII e... 2316 Palavras10 Páginas 157461 Entre | Assinar Trabalhos…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES Anderson Professor-Flavio Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Prática do Módulo I 22/11/2011 RESUMO Atualmente nas organizações os gestores além da preocupação com a obtenção do lucro através de uma produção de qualidade, um bom relacionamento com os clientes e fornecedores estão dando ênfase ao ser humano, o quanto pode acrescentar á organização com os valores,objetivos e potenciais que o cercam.A instituição…

PLANO FINANCEIRO, A FERRAMENTA IMPORTANTE PARA O EMPREENDEDOR Jhony Cristian Teixeira Diana Cláudia Freire Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis (CTB 0083) – Prática do Módulo II 22/10/2011 RESUMO O artigo tem a finalidade de mostrar a importância do uso das funções do plano financeiro dentro de uma empresa, em um determinado projeto, um determinado ramo de trabalho, assim como, também entender essa ferramenta e como aplicá-la no processo de construção

Tendências na Gestão de Pessoas: uma visão estratégica . Acadêmicos – André Luis Ladislau dos Santos, Matheus Pereira Ribeiro, Paulo Cesar Boaventura Silva Professor – Mennandro Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração (adg0190) – Prática do Módulo V 09/05/2014 RESUMO Pensar estrategicamente é saber transformar suas ambições em realizações, e saber como colocar tudo isso em prática, não é só preciso saber onde se quer chegar mas como e onde…

POLÍTICAS E PRÁTICAS NA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Denis Parisotto Prof Cesar Bertotto Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração 05/11/12 RESUMO Na moderna Gestão de Pessoas, as pessoas constituem o mais importante recurso das organizações. O relacionamento entre ambos, antes considerado conflitivo, hoje é baseado na solução do tipo ganha-ganha, aonde o conjunto de políticas e práticas vem conciliando as expectativas das organizações e…

LIDERANÇAS E SEUS CONCEITOS Kelly Ribeiro Professor - Eduaro Freccia Centro universitário Leonardo da Vinci – uniasselvi Processos gerenciais (EMD 0298) – Módulo I 01/07/2011 RESUMO No século XX a demanda por um perfil de liderança coerente com o ambiente repleto de inovações em todos os setores e dimensões, torna-se inevitável para as organizações do terceiro milênio. Liderar é você conseguir, o Maximo de sua equipe. Palavra-chave: liderança, motivação, sucesso