Administração De Recursos Humanos Uniasselvi

DIFERENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Tec. Processos Gerenciais- EMD136 27/11//2012 RESUMO Os cenários altamente competitivos e em constantes mudanças têm exigido da gestão de pessoas novas maneiras de pensar e desenvolver estratégias. A gestão de pessoas tem o papel de desenvolver as pessoas de forma que elas possam desempenhar o seu papel de maneira satisfatória, para tanto se torna necessário que haja planejamento,…

COMO ELABORAR UM PAPER Acadêmicos Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (Código da Turma) – Prática do Módulo I dd/mm/aa RESUMO O empreendedorismo é uma atividade que vem crescendo significativamente no Brasil e, conseqüentemente, cada vez mais aumenta o número de empreendedores que investem em novos negócios.A vontade de ser empreendedora é o que motiva para a elaboração deste estudo, que buscará, através da elaboração do Plano de

TEORIA DE MCGREGOR Luana Cristina Alberti Vanesa Naiara Rath Prof. Geórgia Damiani Mazzucco Clezar Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG Grupo Uniasselvi Administração/Finanças (FIN 1.1) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 01/11/2011 RESUMO McGregor fez uma comparação entre dois estilos de administração: Teoria X e teoria Y, no qual ele faz a divisão nas organizações.Na teoria X as pessoas se tornam “obrigadas” a trabalhar, elas tentam evitar o trabalho, não são…

DESENVOLVIMENTO SOCIAL Autores: Luis Fabiano da Silva, Jean Durban Vargas Ribeiro, Eliane Aparecida Cremones e Tatiara Mendes Prof. Maria de Fatima Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Gestão Financeira (GFI0059) – Paper da Teoria Organizacional da Administração 09/06/15. RESUMO O objetivo deste estudo de teorias administrativas e econômicas e suas relações com o desenvolvimento social é termos um paramento de como podemos administrar de uma…

de Souza[2] RESUMO O mundo contemporâneo, em constante transformação, exige dos gestores da Administração Pública, competências que aprimorem sua forma de liderar. Nesse sentido, o presente artigo tem por finalidade verificar o tipo, e os principais aspectos de liderança que predominam nos setores administrativos do Instituto Federal do Amazonas – IFAM, consoante às definições da nova Administração Pública, que prevê um novo estilo de gestão mais democrático e participativo,…

ROTATIVIDADE DE PESSOAS Rúbia Heideke Professor – Luiz Carlos Pivesso Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (GCO0046) – Prática do Módulo I 21/11/11 RESUMO Este trabalho tem como objetivo a compreensão do termo “turnover”, conhecido também como rotatividade de pessoal, bem como saber ações para reduzir os índices de rotatividade. Trata-se de um trabalho ut Palavras-chave:…

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Licenciatura em Informática (LIN0155) – Prática do Módulo III 25/06/2013 RESUMO Os sistemas de informação são um produto do grande avanço ocorrido nos últimos tempos nas tecnologias, representando uma ferramenta de gerenciamento de grande importância para as pessoas e para as empresas. Palavras-chave: Sistemas de Informação; Evolução; Componentes. 1 INTRODUÇÃO O sistema é um…

O PISICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Kelvin, Thamara e Angelica. Prof. Jeiza Benevenuti Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração em Comércio Exterior – (CEX 25) – Psicologia Organizacional 15/04/2013 RESUMO Este estudo pretende identificar a forma como os Psicólogos atuais frente aos valores de uma organização. Observou-se que a atuação do Psicólogo Organizacional visa solucionar problemas diversos na empresa. É evidenciado um conflito entre objetivo da…

Baungarten Carvalho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RHU0170) – Prática do Módulo I 07/07/14 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo identificar a importância das funções administrativas dentro de uma organização. Para alcançar os resultados pretendidos, foi realizada uma pesquisa básica bibliográfica onde os acadêmicos buscaram informações em livros e artigos. Entendeu-se assim, que não existe uma administração perfeita sem que sejam desenvolvidas…

organizações. 2 ENTENDENDO SOBRE ENDOMARKETING Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar habilidade elementos relacionados no marketing tradicional, geralmente utilizado no meio externo das organizações, para o seu ambiente interno. Sendo assim essa área é ligada a comunicação interna entre patrão e funcionários, tendo em base o conceito de recursos humanos. Em vez de varias ferramentas para as organizações atingirem seu potencial, a…