Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

HUMANOS 3º Semestre Atividade Prática Supervisionada Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Danillo de Queiroz de Sousa – 4300076124 Leandro Oliveira da Silva – 4336807687 Lucas Alves França Júnior – 4352048912 Miguel Ribernaldo Galindo– 3830701873 Professor Tutor a Distancia Marcia Adriana Galvani Taguatinga/DF 2013 Introdução Este trabalho vem a explanar sobre o as relações sindicais e as negociações trabalhistas como um todo, desde a sua definição,…

“Logística”, da Faculdade de Tecnologia de Americana, embasada na legislação nacional e na doutrina jurídica vigentes. O conteúdo aqui exposto é sintetizado em linguagem popular, visando transmitir ao acadêmico dos Cursos de Tecnologia acima enunciados, noções e conceitos elementares da ciência do direito, dirigido às práticas do cotidiano na atividade profissional para a qual se prepara o acadêmico. Contudo, alterada a legislação ou inovada a doutrina e o entendimento dos…

classificação. Causas de acidentes: fator pessoal de insegurança, ato inseguro, condição ambiental de insegurança. Conseqüências do acidentes: lesão pessoal e prejuízo material. Agente do acidente e fonte de lesão. Riscos das principais atividades laborais. Psicologia na Engenharia de Segurança – 24 horas Noções de Psicologia. Características da Personalidade. Aspectos Psicológicos do Trabalho e do Acidente. Aspectos Psicológicos da Seleção de Pessoal (Perfil Profissiográfico). O…

FUNCIONA E QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA AS EMPRESAS ATUAIS FRANCA - SP 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................03 DESENVOLVIMENTO Administração dos Recursos Humanos nas organizações................04 CONCLUSÃO................................................................................................. 07 REFERÊNCIA…

Acadêmica: Jéssica Cristina Ceni 3° Ano – Administração Disciplina: Legislação Social ORGANIZAÇÃO SINDICAL Magalhães pontua que as entidades sindicais são de natureza jurídica de associação de direito privado e tem como objetivo à deseja e representação da classe que representam, caso trabalhadores, buscam melhores condições de trabalho; caso empregadores, buscam defender seus interesses econômicos. De acordo com Delgado (2009) os sindicatos integrados pelos trabalhadores, são entidades

formação adequadas, a fim de alcançarem o desenvolvimento humano, o crescimento econômico e de empregos, e a erradicação da pobreza; Reconhecendo que a educação, a formação e a aprendizagem permanente são fatores que propiciam o desenvolvimento pessoal, o acesso à cultura e à cidadania ativa; 1.1 Descrição da organização político administrativa A Secretaria de Estado da Educação (SEE) foi criada pelo Decreto Lei N° 798/1946 no governo de Odon Bezerra Cavalcanti. Por meio da…

trabalho – 6ª Edição ver. E atual. Alice Monteiro de Barros - Curso de Direito do Trabalho: Relações individuais e coletivas do trabalho – 17ª Ed. Amauri Mascaro do Nascimento - Curso de Direito do Trabalho – 9ª ed. Maurício Godinho Delgado - Curso de Direito do Trabalho Sérgio Pinto Martins - Curso de Direito do Trabalho César Machado Júnior BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: => O Juiz ativo e os direitos trabalhistas História da riqueza do homem Maria Cecília Máximo Teodoro O TRABALHO.…

A COOPERAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO.......................................................................PG. 2 II. HISTÓRIA DA COOPERAÇÃO TRABALHISTA....................PG. 3 III. O TOYOTISMO......................................................................PG. 10 IV. O VOLVISMO.........................................................................PG. 14 V. O COOPERATIVISMO.........................................

FACULDADE ANHANGUERA JUNDIAÍ Ciências Contábeis LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos dos principais conceitos sobre o Direito do trabalho, e como foi à evolução do Direito do trabalho no Brasil. Dentre as Influencias advindas de outros países que exerceram, de certo modo, alguma pressão no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem as transformações que ocorriam na Europa e a crescente elaboração legislativa de proteção

INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PRÁTICAS TRABALHISTAS AUDITORIA CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual