Administração De Conflitos Perguntas

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Renata Pereira Ribeiro Orientador Prof. Teodoro Malta Campos São Paulo 2013 RENATA PEREIRA RIBEIRO GESTÃO E GERENCIAMENTO DE CONFLITOS. A PERCEPÇÃO DOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário Nove

organizacionais. Cabe a nós então, com dossiê da Pet Glamour e algumas informações, identificar no comportamento organizacional os grupos, suas transformações em equipe e suas características, expondo em tabelas de maneira que se visualize os mesmos e seus conflitos ; Aplicar o EDE( Escala de Desenvolvimento de Equipe) para identificar onde se encontra sua organização ou seu departamento, enquanto equipe. Relatório Foi nos proposto definir a formação dos grupos da Pet Glamour,…

pesquisa foi analisar quais as práticas de Governança adotadas pelas empresas frigoríficas no Brasil. Para alcançar esse objetivo foi utilizado, como método, um índice desenvolvido por Silveira; Barros e Fama (2004), que observa por meio de vinte perguntas o acesso às informações das empresas, o conteúdo das informações públicas, a estrutura do conselho administrativo e a estrutura de propriedade e controle dessas entidades. Essa análise foi realizada em quatro empresas frigoríficas…

Estratégico – tático – operacional. 2 - Assinale a alternativa que corresponde à definição a seguir: “Processo contínuo e interativo que visa manter uma organização como um conjunto apropriadamente integrado ao seu ambiente” (ALDAY, 2000, p.9-12). Administração estratégica. 3 - Identifique quais são as diretrizes organizacionais: A visão, os valores e princípios e a missão. 4 - Identifique quais são as partes interessadas externas à organização: Clientes, sociedade e fornecedores. …

(T.M.G.65 anos) Mercado MW - Media Empresa-Paratinga-Bahia. Entrevistados (B.A.L. 41 anos), (C.F.S. 53 anos), (C.A.L.P. 49 anos) Analise das Informações Coletadas: Possui banco de dados dos clientes, usa software auxilia ainda na administração do mercado, visto que gera informações sobre o histórico das vendas, sendo possível verificar através das informações geradas se a empresa melhorou em suas vendas ou houve queda. Com essas informações o administrador verifica qual a…

Pergunta 1 . 0 em 0,25 pontos Incorreta A abordagem estruturalista da administração: a teoria estruturalista. Essa abordagem surgiu nos Estados Unidos em 1947. Sobre a teoria estruturalista, é verdadeiro afirmar: Resposta Selecionada: Incorretad. Baseado exclusivamente na estrutura de cargos e salários. Respostas: a. A tentativa dos estudiosos dessa teoria era relacionar a organização com o ambiente interno, assim, as pessoas passam a exercer papéis

Selecionada: b. Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol. Respostas: a. Escola Científica com Fayol e Administração com Ford. b. Escola da Administração Científica ocorrida nos Estados Unidos com Taylor e Teoria Clássica da Administração ocorrida na França com Fayol. c. Escola da Administração Científica nos Estados Unidos com Fayol e Teoria Clássica da Administração na França com Taylor.

trabalho são fornecidos a seguir os textos contendo os seus aspectos teóricos.ação da descrição do cargo Comportamento passado da Texto I – Descrição de Cargos Fonte: David Morettini. Administração de Remuneração e Benefícios. São Paulo: Eniac, 2006. Este é o processo fundamental de um programa de Administração de Salários. A descrição e análise de cargos fornece as informações que servirão para o desenvolvimento do sistema de avaliação de cargos. Descrição de Cargos é a composição…

Dirce Alves de Oliveira Pontes MÉTODOS CONSENSUAIS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS: UM OLHAR SOBRE A CENTRAL DE CONCILIAÇÕES DA COMARCA DE PALMAS-TO Projeto de Pesquisa para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso – TCC, do curso de Pós-Graduação Gestão do Judiciário - Faculdade Educacional da Lapa - FAEL Orientador: Prof. MsC. Gilmar Dias Palmas - TO Novembro de

Humanos………………………………………………….9 4. A Importância de Recursos Humanos nas Empresas………………………...10 CAPÍTULO II – O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS, 31 1.A Administração de Recursos Humanos……………………………………….13 Técnicas para o ambiente externo…………………………………………16 Técnicas para o ambiente interno………………………………………….16 1.1 Responsabilidade de Linha e Função de Staff……………………………….17 1.2 A Administração de RH como um Processo………………………………….18 1.3 Processo de Objectivos de…