Administração De Conflitos Perguntas

- Entrevistar um profissional gestor de recursos humanos através de perguntas baseadas no conteúdo da disciplina da Psicologia das organizações, para identificar os aspectos da política organizacional da Corporação a que ele pertence; - Efetuar uma análise crítica sobre o resultado da entrevista com base na disciplina de Psicologia das organizações; Justificativa: A Psicologia das organizações no ramo da Administração tem se preocupado em atuar como suporte técnico de apoio às empresas

caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno estes tipos de conflitos são bastante comum no ambiente de trabalho. Acontece na maioria das repartições de trabalho, mas neste caso veremos as condições que levaram ao assedio moral. Diante de tantas informações é preciso estudar e refletir esse conflito de todos os ângulos apresentados. Quanto às possíveis causas que originaram o conflito e analisá-lo de…

momentos, e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário se não se quiser entrar num processo de estagnação. Assim, os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar algumas reacções. Porém, a administração de conflitos consiste exactamente na escolha e implementação das estratégias mais adequadas para se lidar com cada tipo de situação. Muitas vezes as organizações têm vergonha em admitir que o conflito existe no seio…

REFERÊNCIAS 6 INTRODUÇÃO No caso proposto “Gentileza ou Assédio: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno nos sugere um conflito bastante comum, para não dizer corriqueiro, no ambiente de trabalho. Não me refiro a esta situação especificamente, mas ao assedio moral em si e as causas que o levaram a existir. De mão de tantas informações é possível explorar esse conflito de todos os ângulos possíveis com o auxílio dos temas…

GOVERNANÇA CORPORATIVA Pergunta 1 Na primeira metade dos anos 90, em um movimento iniciado principalmente nos Estados Unidos, acionistas despertaram para a necessidade de novas regras que os protegessem dos abusos da diretoria executiva das empresas, da inércia de conselhos de administração inoperantes e das omissões das auditorias externas. Conceitualmente, a governança corporativa surgiu para superar : a. A desconfiança do Mercado Financeiro para com a Empresa b. A…

Pergunta 1 Órgão externo à organização e isento de conflito de interesses, que tem a atribuição básica de verificar se as demonstrações financeiras refletem adequadamente a realidade da organização. a. Conselho de administração b. Conselho fiscal c. Auditoria Externa e Independente d. Acionistas Minoritários e Investidores e. Alternativas A e C ESTÃO corretas Pergunta 2 Uma empresa pode ter os melhores princípios de Ética e não ter boa Governança Corporativa. A recíproca não é…

discutidas: administração de conflitos, negociação, delegação, aconselhamento e atividade política. ESQUEMA PARA A AULA Introdução A Importância das Habilidades Interpessoais Comunicação Interpessoal O Que É Comunicação? Fique por Dentro: O Segredo de um Sucesso que Não é de Brinquedo O Processo de Comunicação Questões Contemporâneas da Comunicação Desenvolvendo Habilidades para uma Comunicação Eficaz Habilidades de Administração de Conflitos O Que É Administração de…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este? Resposta Selecionada: c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Feedback da resposta: Correta: C Justificativa: com o aumento do número…

Pergunta 1 1. A administração dos conflitos é uma das habilidades mais festejadas de um gerente e isso é amplificado no caso da condução de projetos. Sobre este assunto, considere as afirmações a seguir: I - Os conflitos são um fenômeno relativamente novo, surgidos nas áreas urbanas com o advento da Revolução Industrial. II - Um dos conflitos mais comuns é o que se estabelece entre a equipe e alguns stakeholders envolvidos nos projetos. III - É preciso que os todos os conflitos sejam…

Conflito Origem: Do Latim CONFLICTUS, particípio passado de CONFLIGERE, “bater junto, estar em desavença”, formado por COM-, “junto”, mais FLIGERE, “golpear, atacar”. Significado: Oposição de interesses, sentimentos, ideias. Luta, disputa, desentendimento. Briga, confusão, tumulto, desordem. Sinônimos: agitação, alvoroço, desordem, embrulhada, espalhafato,motim, perturbação, revolta, tumulto e zaragatamatinada Introdução A ausência de conflitos pode ser encarada como expressão de…