Administração De Conflitos E Do Estresse

O ESTRESSE NO TRABALHO INTRODUÇÃO O desgaste físico e emocional ao qual as pessoas são submetidas nas relações com o ambiente de trabalho é um fator muito significativo na determinação de transtornos de saúde relacionados ao estresse, como é o caso das depressões, ansiedade, transtorno de pânico, fobias e doenças psicogênicas. Geralmente, no ambiente de trabalho das organizações, os estímulos estressares são muito variados e em grande quantidade. Podemos experimentar ansiedade…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.2 A CONTRIBUIÇÃO DO GESTOR DE RH PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL..4 2.3 REFLEXOS DO ESTRESSE NO CLIMA ORGANIZACIONAL..............................5 2.4 COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................6 2.5 VALOR DA PESQUISA DE CLIMA .......................................................................7 3 CONCLUSÃO ................................

interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Nas últimas décadas, o conceito de Administração Geral foi mudando. Não existe mais o executivo capaz de utilizar princípios de Administração gerais e universais de maneira eficiente, em qualquer país, empresa ou setor. Para (Pereira 2004 p.04): “Cada organização é única, com características próprias que a diferenciam das demais, e um modelo de Administração bem-sucedido, utilizado em uma organização, não será necessariamente o ideal…

ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL....................................................................................................................8 2.5 A LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL..........................................................................9 2.6 ESTRESSE E SÍNDROME DE BURNOUT..........................................................11 2.7 RACIONALIDADE E BUROCRACIA....................................................................13 3…

VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO Demetrio Takami Piloni (Discente do 4º ano do curso de Administração -AEMS Elisângela Aguiar Alcalde DocenteMSc das Faculdades Integradas de Três Lagoas-AEMS Fabiana Teodoro da Silva (Discente do 4º ano do curso de Administração -AEMS Claudia Souza de Oliveira Marques (Discente do 4º ano do curso de Administração -AEMS Liliam da Silva Souza (Discente do 4º ano do curso de Administração -AEMS RESUMO A qualidade de vida no ambiente de trabalho é cada vez mais…

estruturadas formalmente nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em resposta a necessidade de contato social. 3- Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. Os conflitos mais comuns são: falta de comunicação entre os sócios e funcionários, um não colabora com a atividade do outro sem participação entre eles para discutir as demandas do dia a dia, há queda no…

do seu capital intectual. As pressões para resultados e os desgastes emocionais que os gestores no ambiente profissional, tornam esse profissionais vulneráveis ás doenças ocupacionais, principalmente o estresse. Da mesma forma que a dor é um sinal de um algo no corpo não está bem como conflitos internos, falta de motivação, são também sinais de alerta na organização. Este estudo objetivou outro ponto importante é o estudo da cultura e clima organizacional , onde se discute á…

técnicas apresentadas pela professora em sala de aula e no livro comunicação e comportamento organizacional. A empresa está sofrendo uma queda no faturamento, devido ao desentendimento dos sócios, onde cada um procura sua independência, gerando conflitos. O Gerente Rui não consegue exercer sua função, devido à presença de Alba, que acaba tirando sua autoridade de gerente, além disso, Rui reclama da falta de organização do estoque, onde os funcionários retiram as mercadorias sem…

SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE ALTAMIRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A DISTÂNCIA Julia Sousa de Menezes Luciana Jesus da Silva Márcia Fernanda Araújo Bueno Marcos Rogério Ferreira da Silva Maria Leda Costa dos Santos REFLEXÕES SOBRE OS IMPACTOS SOCIO/ECONÔMICOS E PSICOLÓGICOS NA SOCIEDADE ALTAMIRENSE EM VIRTUDE DA POSSÍVEL IMPLANTAÇÃO DO COMPLEXO HIDRELÉTRICO DE BELO MONTE …

Oliveira Rio de Janeiro, outubro de 2013 RESUMO Corrêa, Gustavo Teixeira, Leonardo Madeira, Rafael Qualidade de Vida no Trabalho Tornar menos extenuante a rotina de trabalho, criar e manter hábitos saudáveis, reduzir o estresse e a ansiedade são alguns dos objetivos traçados quando se procura implantar nas empresas um projeto de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, um diferencial cada vez mais presente em todas as organizações que se declaram preocupadas…