Administração De Conflitos Chiavenatto

seu início marcado com a revolução industrial; sua estrutura organizacional era funcional, burocrática, piramidal, centralizadora, rígida e inflexível; a cultura organizacional era baseada na teoria X, que tem uma visão tradicional em que a administração deve controlar os recursos humanos e motivá-los exclusivamente com incentivos financeiros, onde interesses pessoais não devem ser considerados; o ambiente organizacional era totalmente estático e pouco desafiador; as pessoas eram…

PESQUISA Geraldo Ronchetti Caravantes Mecanismo de feedback que permite receber informações do meio ambiente; Entropia Negativa Está isolado do meio ambiente; Entropia positiva Livro: PLT – Comunicação e Comportamento Organizacional Idalberto Chiavenatto Apresentam relações de intercâmbio constante com o ambiente, através de entradas e saídas. Conectam-se com o mundo de maneira previsível e mecânica por meios de entradas saídas perfeitamente conhecidas. Livro: Comportamento…

que as pessoas possam compreender e agir sobre sua própria realidade, transformando-a, adaptando-se assim para o mercado competitivo, uma vez qual a pessoa deverá estar pronta, com hábitos e atitudes condizentes às exigências desse mercado.” (CHIAVENATTO, 1999). OBJETIVO Essa iniciativa de responsabilidade tem como principal objetivo a prática do desenvolvimento que se dá através de esforços pela educação e formação de colaboradores, lideranças e clientes. •Inovar as…

engenheiro americano criativo, ousado, inteligente e sonhador, foi o principal responsável por um dos maiores legados à história da Administração. De suas idéias e experimentos surgiu um novo modelo de produção, que se constituiu na base teórica do sistema capitalista de produção. Seu pensamento tomou força a partir da publicação de Princípios de Administração Científica (1911), obtendo grande sucesso na época. Ao fundamentar os princípios de direção científica na empresa (estudo da divisão

cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais. Também conhecida como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de…

gestores e quais seriam as influencias para a organização. 2 Materiais e Métodos Este artigo buscou realizar através da literatura especializada no campo de gestão de pessoas com a consulta bibliográfica a autores conceituados, tais como Idalberto Chiavenatto, apresentando os conceitos, teorias, abordagens sobre o tema e também sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. 3 Fundamentação Teórica Elaborar uma Estratégia de Pessoas é uma das ações mais nobres que…

práticas e evidenciando a necessidade cada vez maior de gestores educacionais atualizarem sua conduta, com o objetivo de alcançar resultados que proporcionem a perpetuação de suas instituições. Palavras-chave: Gestão familiar, profissionalização, administração, liderança. ABSTRACT Given the lived experience on the board of a family-run HEI, at the time that higher education undergoes a transformation relevant with bulky operations of acquisitions, mergers and acquisitions,…

organizacional são os fatores informais. Nesse sentido, define-se cultura organizacional como “um modo de vida, um sistema de crenças, expectativas e valores, uma forma de interação e relacionamento típicos de determinada organização” (BECKARD apud CHIAVENATTO in COSTA, 1999, p. 41). 3.3 CLIMA ORGANIZACIONAL Os estudos sobre clima organizacional integram o vasto campo da teoria administrativa desde a década 50, com os especialistas de relações humanas, que desenvolveram um…

outras doenças. Sendo assim, o absenteísmo é considerado o tempo que o empregador paga pelas atividades produtivas, mas que o empregado não se encontra na empresa por alguns motivos como causas sociais, doenças e desvios de comportamento e até conflitos internos. A ausência de funcionários na organização é preocupante porque além da falta, ocorrem também casos de atraso. Conhecer claramente os motivos que levam os trabalhadores a se ausentarem do trabalho é muito importante para os…

PALMAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS EDGAR FERREIRA GONÇALVES JUNIOR FRANCISCA PEREIRA DE SOUZA PAULO JOSÉ PEREIRA COSTA YVAEL CAVALCANTE DE SOUSA ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO PALMAS/2013 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Professor: João Manuel de Sousa Will PALMAS/2014 1. INTRODUÇÃO De acordo com Chiavenato as origens da abordagem comportamental…