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Introdução

Vivemos em um momento histórico de sociedades que necessitam ser identificadas como comunidades individuais, a fim de possamos garantir às mesmas condições pacíficas e felizes de subsistência, como preconizam os Direitos Humanos Fundamentais de quarta geração ou dimensão. Em passado não muito remoto, os seres humanos procuraram meios de se adaptarem ao ambiente em que viviam, muitas vezes esquecendo-se de como é importante a existência de regras e normas de conduta para a formação do caráter individual, apenas para que possam viver em sociedade. O tema: Comportamento Organizacional, que abordamos no enfoque empresarial neste trabalho, está totalmente relacionado com alguns fatores que podem melhorar, ou piorar a vida em sociedade.
A seguir veremos alguns conceitos sobre o Comportamento Organizacional, sua forma de comunicação e recepção, para que ele sobreviva e para que possamos compreender a necessidade de uma comunicação clara, que influencie positivamente nos resultados de uma equipe.
Iniciamos esta abordagem procurando entender que indivíduos, envolvidos em uma organização, podem sentir-se deslocados se não forem previamente capacitados diante das constantes mudanças que as organizações sofrem em suas rotinas e zonas de conforto, bem como a importância de uma orientação eficaz, realizada uma liderança objetiva, através de uma análise crítica das reais necessidades das pessoas envolvidas no contexto, além de saber que precisamos estar totalmente ligados com outros indivíduos com a finalidade de um bem comum.
O estudo do Comportamento Organizacional nos dias atuais é uma das peças fundamentais para as organizações, carecedora da devida atenção de estudiosos e equipes.

Capítulo 1

Veremos nesse capítulo algumas definições referentes ao Comportamento Organizacional e também, seus canais de comunicação:

1.1 Definição de Comportamento Organizacional

Valoriza o potencial e conhecimentos de cada indivíduo, conduzindo o