Administração De Conflitos Chiavenatto

cada dia. Estudos realizados no início do século XX mostravam que o trabalhador era motivado, única e exclusivamente, pela ocupação que tinha na empresa, não levando em conta os seus desejos, anseios e satisfação. Tanto assim que na teoria da administração científica de Taylor, por exemplo, considerava-se que o salário era o motivador fundamental e que ele era suficiente para obter o desempenho esperado do trabalhador. Taylor desenvolveu uma análise que permitiu a racionalização dos…

pessoas a definir-lhes a visão e o propósito, a escolher estruturas e estratégias, a realizar esforços de marketing, a administrar recursos financeiros, a estabelecer metas de produção, a definir preços e tantas outras decisões e ações. Segundo Chiavenatto: As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da…

como o relacionamento com os clientes, a cultura organizacional e, principalmente, os empregados que, de fato, dão vida ao negócio. Muitos ruídos de comunicação e dos conflitos internos, decorrentes da reunião de perfis tão diferentes, podem ser evitados com a gestão de pessoas e o incentivo ao diálogo entre a alta administração e os funcionários e destes entre si. Os discursos gerenciais, embora reconheçam tal realidade e a considerem estratégica, nem sempre sabem lidar com ela.…

organização. A Administração de Conflitos Um grande desafio para o Engenheiro de Produção como gestor atualmente se chama administração de conflitos. O conflito pode ter resultados construtivos ou destrutivos para as partes envolvidas, sejam elas pessoas, grupos ou organizações. O bom gestor deve ter a capacidade de maximizar os efeitos construtivos e minimizar os efeitos destrutivos. Desde que uma parte ou ambas as partes não alcancem seus objetivos, elas percebem o…

Estruturalista da Administração, apontando as principais características de cada proposta. Abordagem Humanística da Administração: Segundo Chiavenato (1983, p. 96 e 97), a Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração), surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica…

Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Julio Cesar Moledo SÃO PAULO 2014 RESUMO Palavras-Chaves: Gestão, Planejamento Estratégico, Administração. Lista Tabelas e Figuras SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O projeto integrado tem como objetivo reunir todos os estudos feitos pelos alunos nesse 1º Semestre do curso. Essa forma de estudo torna favorável o…

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGENS HUMANÍSTICA, NEOCLÁSSICA E ESTRUTURALISTA. DESAFIO DE APRENDIZAGEM - elaborado como atividade para obtenção de nota da disciplina de Técnicas de Negociação do curso de Administração da Faculdade Anhanguera – Polo Cuiabá – 1º semestre de 2011. Alunos (a): INTRODUÇÃO Na administração as abordagens representam uma maneira específica de encarar a tarefa e

conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administração. Comparando as definições dos autores, ambas enfatizam que o comportamento humano em grupos pode ser estudado e modificado. Em uma rápida análise, no entanto, concluímos que a definição 2 é mais direta quanto ao objetivo desse…

Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO Maicon Dalinghaus AS CARACTERISTICAS E APLICAÇÕES DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Chapecó 2013 MAICON DALINGHAUS AS CARACTERISTICAS E APLICAÇÕES DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de .Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina deTeorias da Administração,Comunicação e Linguagem;Filosofia e Seminário…

ação do administrador. Habilidades Humanas: estão relacionadas com o trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais. As habilidades humanas estão relacionadas com a interação com as pessoas. O desenvolvimento da cooperação dentro da equipe, o encorajamento da participação, sem medos ou receios, e o envolvimento das pessoas são…