Administração De Conflitos Chiavenatto

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - UEMA NÚCLEO DE TECNOLOGIA PARA EDUCAÇÃO-UEMANET CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO I PROFESSOR: IRÃ INÁCIO RIBEIRO MÓDULO I TUTOR: THOMAZ FERNANDES COMPONENTES: ADRIANO ROCHA LIMA CLÍCIA ALVES NASCIMENTO MARCOS DIONE DE SOUSA NUNES NORIA NEY VIEIRA ALVES WCLEUDIANNE MATIAS NASCIMENTO ALTO PARNAÍBA – MA, 24 DE NOVEMBRO DE 2013. HABILIDADES DOS ADMINISTRADORES

Estruturalista da Administração, apontando as principais características de cada proposta. Abordagem Humanística da Administração: Segundo Chiavenato (1983, p. 96 e 97), a Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração), surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica…

organizacional não é bom, toda essa luta por resultados gera um estresse em uma sala de reunião há muita coisa em jogo inclusive o emprego do executivo uma equipe muito ambiciosa pode colocar tudo a perder e o clima de tensão fica mais evidente. Conflitos com diferença de idade, sexo, cultura tudo pode se tornar um problema ainda maior, quando não há um relacionamento interpessoal com é o caso dos executivos citados no artigo.

contexto histórico, econômico e social da formação dos “primórdios” da Teoria Geral da Administração. A Revolução Industrial proporcionou um novo surto de progresso, acompanhado da expansão do capitalismo financeiro, que viria a permitir a criação e o funcionamento de grandes organizações empresariais. Além da Revolução Industrial, outra contribuição relevante para o surgimento da Teoria Geral da Administração e consequentemente da idéia da organização como máquina foi, sem dúvida,…

[pic]UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO Alexandre Aparecido Forti – RA 3386575593 Elaine Piologo – RA 2331069670 Milena Josiane Fogaça – RA 2321396458 Sergio Antonio da Silva- RA 2348459983 Veridiana Gomes do Vale Silva – RA 2306319105 Desafio de Aprendizagem Teoria da Administração Tutor presencial: Carmela Wittmann Piracicaba- SP 15/10/2011 Primeiro Desafio Introdução Atualmente vivemos na Era da…

tipos de poder (coercitivo, manipulativo e normativo) (OLIVEIRA, 2008.p.120). Karl Max afirma que a burocracia já existia na antiguidade. E o próprio Max Weber afirmou que a burocracia já existia no Império Romano. Mas para a Teoria Geral da Administração ela só surge na década de 1940. O modelo burocrático de Max Weber serviu de inspiração para uma nova teoria da administrativa. As características da burocracia são: caráter legal, formal e raciona, impessoalidade, hierarquia,…

tipos de poder (coercitivo, manipulativo e normativo) (OLIVEIRA, 2008.p.120). Karl Max afirma que a burocracia já existia na antiguidade. E o próprio Max Weber afirmou que a burocracia já existia no Império Romano. Mas para a Teoria Geral da Administração ela só surge na década de 1940. O modelo burocrático de Max Weber serviu de inspiração para uma nova teoria da administrativa. As características da burocracia são: caráter legal, formal e raciona, impessoalidade, hierarquia,…

2011 CÁTIA PRADO MONICA DOS SANTOS TIBURTINO PAULA CECARECH ROCHA OLIVEIRA RAFAELA ZAMPAR LIDERANÇA Trabalho apresentado para a disciplina de Estágio Supervisionado do curso de Administração, ministrada pelo professor Widnes De Lucca PIRASSUNUNGA 2011 FICHA CATALOGRÁFICA Catalogação-na- Publicação Biblioteca FATECE |PRADO, CÁTIA; TIBURTINO; MONICA DOS SANTOS; OLIVEIRA, PAULA…

jurídico, informática, atendimento), de forma horizontal, ou seja, no mesmo nível. Apresenta linha direta de comunicação com o responsável pela área, como também a descentralização das decisões para cada função, ao invés de centralizar na alta administração. Por exemplo, os vendedores reportam-se ao gerente de vendas e os operadores de máquinas ao gerente de produção. Linha-assessoria (ou staff): “é o resultado da combinação dos tipos de Organização linear e funcional para incrementar…

levando á situação de estresse constante. Tem o objetivo de delegar atribuições, distribuir tarefas, estimular a motivação da equipe, sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias, equalizar cargos e remunerações, administrar conflitos, detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento, administrar absenteísmo, remanejamento , contratação, desligamento e selecionar candidatos. Marketing Pessoal é a ferramenta mais eficiente de fazer com que seus pensamentos…