Administração De Carreiras Segundo Dessler

adicional pago ao colaborador, que exerce o seu labor em contato com agentes nocivos à sua saúde. Segundo o artigo 192 da CLT, o exercício do trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo da região, segundo se classificam em graus máximos, médios ou mínimo. 2) A utilização do EPI pode…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EWERTON BRUNO PEREIRA DA SILVA PRODUÇAO TEXTUAL INDIVIDUAL MACEIÓ-2014 EWERTON BRUNO PEREIRA DA SILVA PRODUÇAO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Profs. Janaina…

índices de rotatividade, realizamos uma pesquisa de tipologia real, além de revisão bibliográfica para fins de embasamento teórico. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado uma entrevista com o proprietário e responsável pelas funções de Administração e Gestão de Pessoas da empresa. A entrevista teve como objetivo realizar um diagnóstico das práticas utilizadas pela empresa ao recrutar e selecionar pessoas, bem como obter os dados de admissão, demissão e número de funcionários…

Com o aparecimento de novas tecnologias, as mudanças ocorrentes e a globalização as empresas buscam a excelência na qualidade, produtividade sendo o maior contribuidor, o capital humano, ou seja, as pessoas que fazem parte das organizações. A administração de Recursos Humanos refere-se às práticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, a avaliação, a remuneração e ao…

quase que exclusivamente, aos responsáveis pelos setores de administração de pessoal ou relações industriais. Nos dias de hoje a administração de recursos humanos atua de forma muito mais abrangente visando além da gestão de pessoal o planejamento estratégico da empresa. O gestor de recursos humanos possui diversas ferramentas para alcançar a plena produtividade dos colaboradores, entre elas temos o clima organizacional, que segundo Puente-Palacios (2002) “é um fenômeno de…

em equipe são algumas das principais ferramentas para fazer de alguém líder em todas as áreas da vida”. Segundo Mon (2010): a liderança começa pelo autocontrole, tarefa árdua e complicada ao alcance de poucos. Um bom líder deve conhecer a si mesmo, seus pontos fortes e fracos, procurando viabilizar os primeiros e tentando não tornar pesados demais os segundos, nem para ele mesmo e nem para os demais. A partir daí, ele deve promover as condições adequadas para…

modificando de acordo com o mundo globalizado. O T & D trata da aprendizagem individual de cada pessoa e como elas se desenvolvem. Para que elas possam enriquecer cada vez mais seus conhecimentos, tornando-se mais eficientes e capazes naquilo que fazem. Segundo Chiavenato (2004, p. 338), as pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações – composto de pessoas, que vão desde o mais simples operário do seu principal executivo – passou a ser…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

sua essência em relação aos talentos à organização e de agregar pessoas que a desenvolvam. PalavrasChave: Novos Talentos; Capital Humano; Diferencial Competitivo. 1 INTRODUÇÃO Com o constante crescimento e mudança das relações humanas e a administração de Recursos Humanos (ARH)cada vez mais ativa e participante no cenário corporativo com suas aplicações estratégicas e programas que identificam e capacitam pessoas cada vez mais tornando-as mais capazes e eficientes, é preciso que…

direitos legais (doação de sangue, participação em júris ou eleições, licença maternidade, entre outros), fatores sociais (doença de familiares), fatores culturais (emendar feriados, feriados religiosos não oficiais) e a falta não justificada. Segundo Robbins (2002, p. 45), ao realizar um exame rápido das enormes mudanças, principalmente no que tange o perfil do trabalhador, observa-se que o funcionário tradicional está envelhecendo, isto é, há preferência pelas contratações temporárias, e este