Administração De Carreiras Segundo Dessler

de curso. No primeiro capítulo são abordados os conceitos de administração, para fundamentar a pesquisa, os conceitos são: administração geral, liderança, recursos humanos, motivação e desmotivação, remuneração estratégica, tipos de remuneração estratégica, benefícios para os funcionários, plano de cargos e salários ou plano de carreira, envolvendo, portanto temas relacionados com a motivação dos colaboradores. O segundo capítulo descreve o campo de estágio onde a pesquisa…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste em picos PI. PICOS-PI 2012 EDILSON NONATO DE OLIVEIRA IMPORTANCIA DO TREINAMENTO PARA O BOM DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: a percepção dos colaboradores da empresa Armazém Nordeste em picos PI. Monografia apresentado ao curso de Bacharelado em…

transformam-se em perdas para as organizações (TRINDADE, 2007). REFERENCIAL TEÓRICO Gestão de Pessoas Desde o final do século XX, executivos e estudiosos vêm analisando questões referentes à gestão de pessoas. A escola clássica da teoria geral da administração representada pelo estudo de Taylor e Fayol enfatiza inicialmente as questões físicas do trabalho, não priorizando o fator humano. Em seguida, iniciou-se um movimento nas relações humanas e sociais, surgindo em meados da…

administrar a diversidade em organizações. O processo de recrutamento, bem como as demais funções da gestão de pessoas, avaliação de desempenho, motivação e no comportamento organizacional, o local de trabalho, o treinamento, desenvolvimento de carreira, estrutura salarial e ocupacional, são dinâmicas para aumentar a auto-eficácia de uma pessoa para que exerça com sucesso sua função produzindo um bom resultado. Os métodos de Recrutamento e Seleção utilizados, passam pela observação,…

Organizações ........................................................................................................................................................ Conceitos Gerais: A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio…

ESPÍRITO-SANTENSE – FAESA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO LENILSON NUNES PEREIRA MARCOS PEREIRA ALVARENGA A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NO SEGMENTO DE REFRIGERAÇÃO E CLIMATIZAÇÃO INDUSTRIAL: UM ESTUDO DE CASO CARIACICA 2012 LENILSON NUNES PEREIRA MARCOS PEREIRA ALVARENGA A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NO SEGMENTO DE REFRIGERAÇÃO E CLIMATIZAÇÃO INDUSTRIAL: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração apresentado à Faculdade…

chave: Recrutamento e seleção, organização, 2. INTRODUÇÃO Os estudos referentes à Administração de Recursos Humanos nas empresas iniciaram como Administração Cientifica com Henry Fayol e Frederick W. Taylor na cidade de Paris, em 1916, buscando fundamentar as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo vigentes até então. Henry Ford contribuiu amplamente nessa administração como uma das principais bases do inicio do século. Em 1927, Elton Mayo…

pelo mercado de trabalho e provê ao aluno instrumental suficiente para acompanhar as mudanças que ocorrem atualmente. Para tanto, fornecemos formação humanística e visão global; propiciando sólida formação técnica e científica para atuar na administração das organizações, desenvolver atividades específicas da prática profissional; além de desenvolver, no âmbito acadêmico, competências para compreender e desenvolver a capacidade de atuar de forma interdisciplinar. Iniciando a sua…

DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO…

da empresa, responsabilidade com o controle das despesas e custos e determinação na obtenção de resultados. 5 METAS DA EMPRESA A empresa XL calçados pretende obter 35% no aumento de lucro, tendo a venda de R$ 3.000.000,00 (três milhões), no segundo semestre. Para poder contribuir com esse aumento, pretende-se atender em média de 30.000 clientes nesse período do 2º semestre. 6 METODOLOGIA Percebia-se que o T&D era aplicado somente ao pessoal de chefia e de produção, com…