questionario de recursos humanos

organização. 2. Conceitue Administração de Recursos Humanos. É um capo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim com os resultados das organizações. 3. Qual é a missão da Administração de Recursos Humanos? Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 4. Quais são os objetos de estudo da Administração de Recursos Humanos? Os funcionários das organizações, e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 5. Qual (ais) posição (ões) a Administração de Recursos Humanos assume na Estrutura Organizacional? Na maioria das organizações, a área de RH atua em nível gerencial, representando um de seus departamentos. Já nas organizações grandes ou complexas, RH atua em nível de direção. 6. Quais foram os estágios de evolução da Administração de Recursos Humanos. Chefia de Pessoal, Gerência de Pessoal, Gerência de Relações Industriais, Gerência/Diretoria de Recursos Humanos. 7. Cite no mínimo cinco serviços prestados pela administração de Recursos Humanos. Suprir a empresa com os Rhs necessários, Integrar (social e funcionários) os RHs, Reter os Rhs, Assegurar um bom clima organizacional, Renumerar os RHs. 8. Cite os subsistemas da Administração de Recursos Humanos. Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal,…

organização 2- Conceitue Administração de Recursos Humanos. A administração de recursos humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas as pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. 3- Qual é a missão da área de A.D.R.H ? Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das…

COLÉGIO ESTADUAL DOM CARLOS TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO 2°SUB GESTÃO DE PESSOAS QUESTÕES PROPOSTAS Nome N°17 PALMAS - PARANÁ 2012 N°17 Questões Propostas Trabalho apresentado na disciplina de Gestão de Pessoas, com a finalidade de responder as questões propostas. Colégio Estadual. …

Geral da Administração | |Questões da Semana 19 – 23 Março | Parte I – Introdução à Teoria Geral da Administração 1. Disserte acerca dos quatro processos administrativos (Planejamento, Organização, Direção e Controle) 2. Disserte acerca dos três…

MARCEL SOARES SCHULTZ 6V7I PRIMEIRO RELATÓRIO ATIVIDADES DA PRÁTICA PROFISSIONAL II EMPRESA: EMPRESA BRASILEIRA DE TELÉGRAFOS - CORREIOS ÁREA ORGANIZACIONAL: LOGÍSTICA Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Professor Orientador: Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, Novembro/2010 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3 1…

como seu trabalho foi planejado, modelado e organizado. Em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. A estrutura dos cargos é condicionada pelo desenho organizacional em que ela está contida. Se a estrutura organizacional é rígida e imutável, os cargos também serão fixos, permanentes e definidos, fechados, individualizados e delimitados. Se a estrutura é flexível e adaptável, os cargos também serão maleáveis, ajustáveis e abertos, com elevado índice de interação com o ambiente que…

A Teoria da Contingência enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. Origens da Teoria da Contingência A Teoria da Contingência surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes…

01-Defina os termos “organização” e “administração”. Porque os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? Administração consiste na coordenação do trabalho dos membros da Organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar objetivos de uma forma eficaz, ou seja, é o ato de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados através de uma organização. Organização é a unidade social (ou agrupamento humano) intencionalmente…

MARIA PORFÍRIO ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO: TEORIA DA CONTINGENCIA BARRA DO BUGRES - MT 2014 TALITHA MARIA PORFÍRIO GESTÃO INDUSTRIAL I ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA ADMINISTRAÇÃO: TEORIA DA CONTINGENCIA BARRA DO BUGRES - MT 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. OBJETIVOS 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. Abordagem Contingencial da Administração 6 2.2. Origens da Teoria da…

.......................................... 5.3. Tipologia de ambientes.......................................................... 6. A TECNOLOGIA NA TEORIA CONTINGENCIAL............................. 7. MODELO DE THOMPSON............................. 7.1.Tecnologia de elos em sequência.................................................. 7.2. Tecnologia Mediadora............................. 7.3. Tecnologia Intensiva................................................. 7.4. Matriz de…