Administração Abordagem Sobre Processos Motivacionais

Instituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC Especialização em Gestão de Pessoas A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS FORTALEZA/CE - 2013 JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO Artigo de conclusão de curso apresentado a…

interligadas sempre. 1.1 Objectivos Objectivo geral: Breve abordagem acerca da Liderança e Motivação. Objectivos Especificos: Caracterizar a Liderança, Definir a Motivação, Relacionar a Liderança e a Motivação e a sua aplicação nas empresas. 1.2 Metodologia de Pesquisa Para a elaboração do presente trabalho foram utilizadas as seguintes metodologias: Pesquisa Bibliográfica, que consistiu na recolha e análise de bibliografias sobre o tema em causa, que culminou com a…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Grupo 8 ORIGEM • Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação a Teoria Clássica; • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas; • Crítica à Teoria Clássica. PRINCIPAIS DOUTRINADORES DA TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração Kurt Lewin (1890-1947) Teoria de Campo Herbert Alexander Simon Processo Decisório Douglas McGregor Teoria X e Y Abraham Maslow (1908-1970) Hierarquia das Necessidades…

que estabelecem limites e proporcionam orientação para tomar decisões e resolver problemas dentro desses limites, bem como para julgar, perceber e interpretar fatos. 6. Mas afinal, o que é administrar? E o que é uma organização? R: Corresponde ao processo de trabalhar com as pessoas e com os recursos que a integram, tornando possível o alcance dos seus objetivos. Uma organização consiste em um arranjo sistemático de duas ou mais pessoas que cumprem papéis formais e compartilham de um…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS / HISTÓRICO / EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. 6 2.1.1 Administração Cientifica 6 2.1.2 Teoria Clássica 7 2.1.3 Henry Ford 9 2.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. 10 2.2.1 Teoria Das Relações Humanas 10 2.2.2 Teoria Dos Dois Fatores 12 2.2.3 Teoria Da Motivação 13 2.2.4 Teoria X e Y 14 2.3 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS. 17 2.4 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE RH 18 3 CENÁRIO…

psicoterapia sobre o rendimento académico”, de 2008. Assim, pegando na temática apresentada por estes autores que procuravam investigar a influência do aconselhamento e da psicoterapia sobre o insucesso académico, decidimos propor um estudo onde investigamos se os alunos universitários sujeitos a um tratamento de psicoterapia têm um melhor aproveitamento académico do que alunos que não foram sujeitos ao tratamento. Como tal, iniciamos esta proposta com uma revisão da literatura existente…

FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO – EVOLUÇÃO HISTÓRICA Frederick Winslow Taylor (Filadélfia, Pensilvânia, 20 de Março de 1856 - Filadélfia, Pensilvânia, 21 de Março de 1915) mais conhecido por F. W. Taylor foi um engenheiro mecânico estadunidense, inicialmente técnico em mecânica e operário, formou-se engenheiro mecânico estudando à noite. É considerado o “Pai da Administração Científica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco…

De ferramentas e Maquinas LTDA – PIPA II Atividades Práticas Supervisionadas – APS - PIPA II – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 2º/1º semestres, do curso Universidade Paulista –UNIP. São José do Rio Preto 2014 de Administração da 2 1. Perfil da Organização O trabalho foi realizado na Gopina Coml. de Ferramentas e Máquinas LTDA, empresa privada de médio porte (conforme os critérios do BNDES¹).Especializou-se em diversos segmentos, nos setores agrícola,…

coordenado pelos membros da organização (geralmente com ajuda de consultores externos) para descobrir e remover barreiras atitudinais, comportamentais, proceduais, políticas e estruturais ao desempenho eficaz do sistema sócio-técnico, ganhando no processo crescente consciência dinâmica interna e externa do sistema, de modo a aumentar futuras adaptações e permitir mudanças para melhor. Segundo Chiaventato (1999, p. 20), embora o termo treinamento seja tratado sob diversas acepções na…

5/12/2015 Características • Foco nas pessoas de forma mais ampla; • Desdobramento da teoria das Relações Humanas; 4.5 TEORIA COMPORTAMENTAL • Novas Proposições sobre Motivação Humana. • Forma de Administrar: Teoria X e Y. Hierarquia das Necessidades por Maslow • Trabalho criativo e desafiante • Diversidade e autonomia • Participação nas decisões Necessidades de Auto-realização • Somente quando o nível inferior está satisfeito é que o nível imediatamente mais elevado surge no…