A psicologia organizacional e a gestão das organizações

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES A administração de Recursos Humanos é adotada pelas organizações visando sua sobrevivência no mercado competitivo, gerenciar o capital humano e produtos de bens e consumos. Está ciência visualiza o homem por diversas esferas: civil, trabalhista, antropológica, sociológica, filosófica e psicológica, focada no trabalho de Eduardo Alencar. Outrora, administrar uma organização era focar em produtos como o dinheiro, materiais, equipamentos, tecnologia, vendas e pessoas, para atingir seus fins econômicos, ou seja, o capital humano que hoje é visto como bem importante das empresas, não tinha esse valor até pouco tempo atrás. Com a evolução dos recursos humanos, e contribuição da Psicologia Organizacional na qual vários enfoques são relevantes, como Psicanálise, Gestalt, teorias da Personalidade, da teoria de Campo, das teorias da Motivação Humana e do Behaviorismo comportamentalista (focado no artigo), visando melhor bem – estar no local de trabalho propiciando o alcance de metas da organização e desenvolvimento profissional, principalmente de um grupo. “O industrial que deseja seus empregados trabalhando de acordo com suas especificações, sem absenteísmo precisa certificar-se de que o comportamento deles estejam sendo reforçados convenientemente, não somente com salários, mas com adequadas condições de trabalho” (Skinner 2000). A Gestão de Competências, ferramenta utilizada em recursos Humanos através de observação

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 diferença entre organizções flexiveis e organizações burocraticas: 4 2.2 GOOGLE X FACEBOOCK 5 2.2.1 GOOGLE 5 2.2.2 FACEBOOCK 6 2.2.2.1 Título nível 4 – Seção quaternária 6 2.2.2.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 6 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO…

declarou sua falencia. As empresas vivenciaram e vivem os ambientes organizacionais, nas décadas pasadas tinhamos a “Estatica Ambiental”, onde o futuro era previsivel, tinha a competição e a burocracia enorme, e nos dias de hoje a “Turbulencia Ambiental”, onde a incerteza domina, porém temos a inovação e ad-hocracia que facilita os processos. Outro processo que obteve grande impacto foi o da burocracia, pois causa alto grau de complexidade em algumas operações, e então surgiu a…

CONCLUSÃO.............................................................................................................8 REFERÊNCIAS...........................................................................................................9 INTRODUÇÃO Umas das primeiras aplicações do termo burocracia data do século XVIII,onde o termo era Carregado de forte conotação negativa,designado aspectos de poder dos funcionário de uma Administração estatal aos quais eram…

2.1 PROBLEMAS AMBIENTAIS.............................................................................4 2.2 PROBLEMAS SOCIO AMBIENTAS E A QUESTÃO ÉTICA............................5 2.3 ENERGIA FÓSSIL E CRISE DO PERTRÓLEO...............................................6 2.4 ENERGIA LIMPA.............................................................................................8 2.5 FORMAS LEGÍTIMAS DE DOMINAÇÃO.........................................................8…

desempenho dos indivíduos. Está envolvido com o estudo e o lado da gestão das organizações. Outras Definições: “É o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizções, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” Fonte: Bibliografia Robbins, Stephen P – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002 - (acesso em 21 de Abril de 2011) É…

....................................11 7. Percepção Administração e Comunicação.....................................................................12 7.1.Eficiencia/ Eficácia .....................................................................................................13 8. Epigrafe .........................................................................................................................14 9. Considerações Finais…

AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAGEM - AVA DISCIPLINA: Ética e Relações Humanas no Trabalho TUTOR : Denise Bardou Trilho Otero NOME Aline Ferreira Rodrigues Jones Pereira de Sousa Juliana Carvalho da Silveira RA 9902001509 9902003377 2507425222 Proposta de Modelo de Gestão da Ética Descrição dos Objetivos da Proposta Este trabalho é uma proposta para um Modelo de Gestão de Ética para uma micro ou pequena empresa baseada no modelo de gestão discutida por…

ORIGEM DA TEORIA NEOCLÁSSICA A Teoria Neoclássica surgiu na década de 1950 diante de um novo contexto de crescimento exacerbado das organizações e problemas administrativos decorrentes da época. Enfatiza a preocupação dos administradores (empresários, diretores e, principalmente, gerentes) em dar organização a uma série de modelos e técnicas administrativas. A Teoria Neoclássica,retoma os aspectos discutidos na Teoria Clássica, que são revistos e atualizados dentro de um conceito…

Nota-se também que o sucesso das organizções modernas, depente muito do investimentos com a identifivação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. De acordo com Fleury ( 1995 ) apud Dutra ( 2004 ), competência organizacionais são processos, funções, tecnologia e pessoas, e estão relacionadas as competências que a empresa possui, de forma que essas competências sejam reconhecidas por seus clientes, fornecedores, acionistas, sociedade e concorrentes e empregados.…