Administração De Pessoal E Recursos Humanos

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITÚ/SP CURSO: RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 2º SEMESTRE/2014 PROFESSORES: Henry T. Nonaka, Marcia Bastos, Joenice L. Santos, Mônica Maria SilvaANA IZABEL GOMES DOS INOCENTES DA SILVA ANA CLÁUDIA GONÇALVES DIAS ELIANA APARECIDA CARDOSO DOS SANTOS CARVALHO RENATA SIMÃO PERATELLO POLLO ITU 2014 UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ – CAMPUS FADITU – ITÚ/SP PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 2º SEMESTRE…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1-O QUE É ADMINISTRAÇÃO? 2-O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO? 3-PRINCIPAIS ÁREAS FUNCIONAIS DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4-CONCEITOS BÁSICOS DAS ÁREAS FUNCIONAIS 5-FUNÇÕES DO GESTOR CONCLUSÃO REFERÊNCIAS O QUE É ADMINISTRAÇÃO? A administração é necessária para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. É o ponto de partida para se alcançar um objetivo com eficiência e eficácia. Consiste em orientar o comportamento do profissional, controlar,…

Identificação da importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. As empresas estão cada vez mais conscientes da realidade do papel e da importância da área de Recursos Humanos como agente transformador da organização. Para que isto aconteça essa área precisa buscar uma interação com outras áreas e isso implica em uma mudança da sua vocação operacional para uma visão estratégica. …

CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Fundamentos de Recursos Humanos Carga horária: 80 horas/aula Período: 2º período Professor: Victor Natanael Schwetter Silveira QUESTIONÁRIO DE REVISÃO 1 1ª AVALIAÇÃO INSTRUÇÕES: As questões deste questionário de revisão devem ser respondidas com base nos slides e nas anotações de aula da disciplina; Responda às questões de forma completa e objetiva; Esta atividade não vale pontos e não é exigida a sua entrega. Sua função é revisar a…

Introdução Administração de Recursos Humanos Hoje a administração de recursos humanos torna-se um fator crítico na eficácia organizacional e pode tornar-se uma vantagem competitiva. A rotatividade de pessoal, o turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. Atualmente com o maior investimento das organizações em áreas de recursos humanos e gestão de pessoas, têm sido freqüente a avaliação das principais causas que levam os funcionários a saírem de uma

forma de administração e liderança dentro da organização, ou seja, uma identidade que a empresa ostenta e que é vista e sentida por quem trabalha nela. Por outro lado, com a propagação do pensamento de sustentabilidade empresarial, as organizações sofrem constantemente pressões na sua forma de explorar e gerar escala de produção competitiva que se transformem em produtos ou serviços, onde a sociedade organizada, de maneira em geral, percebeu após décadas de exploração de recursos…

2. A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Este tópico tem como objetivo estudar a evolução da área de recursos humanos caracterizando o contexto atual. Algumas definições de Administração de Recursos Humanos encontradas na literatura são: - “ a área de estudos e atividades que lida com os aspectos relativos ao elemento humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado.” (TOLEDO, 1982,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia de Pesquisa Cientifica. Orientador: Luciana Rodrigues Cardoso Trigueiro SUMÁRIO 1 Introdução 2 2 Administração de RH 3 2.1 Organização 3 2.2 Descrição dos cargos 3

ABORDAGEM A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Serão apresentados neste capítulo, teorias e estudos relacionados com o tema e o problema proposto neste trabalho de conclusão de curso. Inicialmente foi realizada uma abordagem sobre a Teoria Geral da Administração, a evolução das organizações, a preocupação com as pessoas e seus problemas dentro das empresas, a valorização do capital intelectual, o mercado globalizado e competitivo e a evolução da administração dos recursos humanos como…

| |Curso: Tecnologia em Recursos Humanos |Série:3ª | Relatório ou Resumo Referente à Atividade Desenvolvida Introdução O desenvolvimento do estágio supervisionado necessário como parte da avaliação do Curso Superior de Formação em Gestão de Recursos Humanos, foi realizado na empresa GUSTAVO LUIS MISSURA DA SILVA - ME. No Departamento Pessoal, responsável pelos processos de…