Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

respeito de remuneração, colocação, treinamento, desenvolvimento e orientação de carreira mais efetiva, elas servem como controle de SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 qualidade do desempenho do empregado e do departamento de pessoal. Sem um sistema efetivo de avaliação, as decisões relacionadas ao empregado tornam-se sujeita a erro. De acordo com o autor ela varia enormemente de organização para organização. Na realidade, a avaliação de desempenho é um…

especialização.Ao longo dos anos com desenvolvimento da tecnologia aumento de concorrência e globalização começa existir uma necessidade bem maior de mão de obra especializada. Com toda essa evolução a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizando recursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizações trazem consequências benéficas as empresas de todos os portes. Segundo CHIAVENATO (2000), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos…

organizacionais. Os cargos são os elos entre as pessoas e a organização. As vagas de cargos são a razão pelo qual as organizações necessitam de recursos humanos. O departamento de pessoal ajuda à organização a obter e a manter a força no trabalho, as pessoas precisam ter um entendimento minucioso dos projetos de cargo, não tendo este conhecimento o pessoal não assiste aos gerentes na organização da reformulação de cargos. Exemplos de atitudes que proporcionam qualidade de vida no…

TRABALHO: UMA PESQUISA DESENVOLVIDA COM OS COLABORADORES DA EMPRESA KOERICH ENGENHARIA E TELECOMUNICAÇÕES S/A – FILIAL LESTE/SUL Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título Bacharel em Administração. Professora orientadora: Ely Teresinha Dionísio. Biguaçu 2009 PRISCILA DE LIMA BARBOSA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA PESQUISA DESENVOLVIDA COM OS…

identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o conseqüente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades a curto, médio e longo prazo, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança”. (Maria Diva Lucena). “Através do planejamento de recursos humanos, a administração se prepara para ter pessoas certas nos…

forma correta tem como objetivo minimizar custos e maximizar os resultados da mesma. Ela oferece instrumentos necessários para que sejam realizados avaliações diárias para um melhor desempenho da empresa e maior satisfação do empreendedor que busca recursos com maior viabilidade em termos de custo e os investimentos que possam ser mais rentáveis a curto e longo prazo. O uso da matemática financeira não se restringe apenas as empresas ela pode e deve ser adotada no nosso dia a dia nos…

REVISTA CIENTÍFICA ELETÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Ano VII – Número 13 – Dezembro de 2007 – Periódicos Semestral TIPOS DE RECRUTAMENTO E SUA IMPORTÂNCIA PARA UMA GESTÃO ADEQUADA DE PESSOAS APLICADAS A EMPRESAS. MICHEL, Murillo Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerências. RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de…

DEFINIÇÕES “O PROCESSO DE SELEÇÃO É UMA SÉRIE DE PASSOS ESPECÍFICOS, PARA DECIDIR QUE RECRUTADOS DEVEM SER CONTRATADOS”. WERTHER E DAVIS “A ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O CARGO CERTO, OU MAIS, ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS AQUELES QUE MAIS SE ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL. CHIAVENATO CONCEITOS E TIPOS DE RECRUTAMENTO Recrutamento é um conjunto de…

mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das características dos candidatos que se apresentam. Em relação ao desenvolvimento de Recursos Humanos, CHIAVENATO (1999) afirma que, os recursos humanos apresentam uma incrível aptidão para o desenvolvimento, que é a capacidade de…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS QUE ATUAM NA ÁREA DE CONFECÇÃO DE ESTOFADOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do curso de graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, como requisito parcial para a Obtenção do título de Bacharel em Administração. Natal, junho de 2012. UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS…