Administração De Carreiras Segundo Dessler

SUMÁRIO 2.0 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE

mão de obra direta ou indireta • Pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações • Pessoas dependem das organizações e vice versa. • Para Maximiano (2000) objetivos e recursos são as palavras chaves na definição de administração e também de organização. Uma organização é uma combinação de recursos que deliberadamente realiza algum tipo de objetivo (ou conjunto de objetivos). Em outras palavras pode-se dizer que é uma combinação de esforços individuais que…

4(4):55-69 GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO ESPORTIVA: CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PRINCIPAIS PROCESSOS Vinícius Mocsányi Prefeitura Municipal de Santana de Parnaíba Flávia da Cunha Bastos Universidade de São Paulo segmento da atividade física, que muitas vezes interfere diretamente no desempenho de professores, técnicos e esportistas. Os administradores geralmente são ex-professores ou outras áreas sem um conhecimento mais aprofundado sobre a administração de organizações técnicos…

FACULDADE CAPIXABA DA SERRA ADMINISTRAÇÃO MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS SERRA-ES 2015 MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS Trabalho da disciplina de Recursos Humanos

GESTÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA NITERÓI 2013 UFF – UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FABRICIO VIANA ANTUNES PINHEIRO GESTÃO DE PESSOAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ORIENTADOR: Prof Frederico José Lustosa da Costa NITERÓI 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Apresentação de Trabalho…

a grande maioria das empresas de pequeno porte são consideradas empresas familiares, na qual a cultura, em muitos casos, não permite que o crescimento da empresa esteja baseado em uma boa estrutura, divisão de departamentos, hierarquia e plano de carreira. Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso tem tudo a ver com o departamento de Recursos Humanos, pois é ele que vai zelar pela integridade da imagem da empresa perante os funcionários e pelos direitos…

áreas, no sentido de identificação dos pontos de convergência para decisão ótima empresarial”. Implantar um sistema de qualidade consiste em documentar, planejar e padronizar de acordo com requisitos estabelecidos por modelos para a Qualidade Total. Segundo Guazzelli (1996, 30), há basicamente dois tipos de modelos de melhoria da qualidade: “sistema de Gerenciamento da Qualidade, dos quais o exemplo mais completo é a série de normas internacionais ISO 9000, que tem foco nos processos…

público fortalecendo, portanto a capacidade do Estado para governar. Neste sentido, a avaliação da gestão pública contribui para a democratização da sociedade e do Estado e para a consolidação do processo de desburocratização institucional. A administração de pessoas foi evoluindo ao longo do tempo. As pessoas que no início das organizações industriais eram vistas como objetos a serem manipulados em função dos níveis de produção, passaram a ter importância cada vez maior a medida que…

serem cumpridos. Temos colaboradores que se ausentam por tendinite, dores de coluna, cefaleia e outras doenças. Por isso, ao longo dessa pesquisa, uni minha experiência de 20 anos em plano de saúde, ao meu aprendizado de graduação no curso em Administração, a partir da teoria estudada para apresentar um trabalho de qualidade agregando valor à empresa. Sendo assim, o absenteísmo é considerado o tempo que o empregador paga pelas atividades produtivas, mas que o empregado não se encontra…

avaliação 1 Questão 1: A qualidade de vida no trabalho é um fator que pode influenciar a decisão sobre a carreira. Nesse sentido sobre o nível de energia exigido pelo trabalho é correto afirmar que: Alternativas 1 - Não se pode dizer que há qualidade de vida em um trabalho que acaba com todas as forças da pessoa. 2 - Quanto mais um trabalho exige de energia, mais gratificante ele é para quem o executa. 3 - O nível de energia exigido pelo trabalho não interfere na percepção sobre a…