Administração De Carreiras Segundo Dessler

capazes de ocupar seus cargos. Para que a empresa tenha um bom desenvolvimento é necessário que todos os departamentos tenham um bom segmento, o administrador de recursos humanos além de ser bem treinado deve ter ferramentas para obter uma boa administração. Uma empresa consciente de sua responsabilidade social deve procurar meios de satisfazer as necessidades e expectativas que dela participam. Esta é uma das premissas básicas para o sucesso e sobrevivência de qualquer…

como base a preocupação com a tecnologia e os métodos de trabalhos, colocando em destaque os interesses empresariais. Essa filosofia, através de suas práticas, constituía uma administração desumanizada, ou seja, as pessoas e os seus interesses não eram valorizados. Só a partir de 1930 essa abordagem clássica da administração perdeu evidência, através do nascimento da Teoria das relações humanas, que tem como objetivo a união da função econômica e social organizacional, destacando a…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA PROINTER TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS 3° PERIODO Professor: Armênio Rodrigues Vieira Júnior DISCIPLINANORTEADORAS: GESTÃO DE PESSOAS. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Nomes dos acadêmicos Abdiel Alves da Costa 8378856463 Ivani da costa Cardoso 8394856441 Edilene Rodrigues da

CENTRO UNIVERSITÁRIO VILA VELHA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DANIELY KAREN MACEDO SATISFAÇÃO E SEGURANÇA NO TRABALHO: layout uma técnica de gestão organizacional VILA VELHA – ES 2014 DANIELY KAREN MACEDO SATISFAÇÃO E SEGURANÇA NO TRABALHO: layout uma técnica de gestão organizacional Anteprojeto de estágio supervisionado curricular apresentado ao Curso de Administração na disciplina Estágio Supervisionado da Universidade Vila Velha ES. Orientador Metodológico: Prof.…

Keywords: Recruitment, Selection and Organization. 2. INTRODUÇÃO Os estudos referentes à Administração de Recursos Humanos nas empresas iniciaram como Administração Cientifica com Henry Fayol e Frederick W. Taylor na cidade de Paris, em 1916, buscando fundamentar as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo vigentes até então. Henry Ford contribuiu amplamente nessa administração como uma das principais bases do inicio do século. Em 1927, Elton Mayo…

Projeto de Pesquisa do Curso de Administração apresentado à Universidade Paulista como requisito parcial de avaliação e complementação curricular. Orientador: Profª Nise Dantas Barbosa SÃO PAULO 2011 CRISTIANE SOARES DE MELO DE SOUZA – RA 0801021 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO : SUA IMPORTÂNCIA NO CENÁRIO ATUAL Projeto de Pesquisa do Curso de Administração apresentado à Universidade Paulista como requisito

CAPÍTULO I A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A Função Pessoal Segundo Chiavenato (2002), a Administração de Recursos Humanos tem sua origem no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação Relações Industriais. Poder-se-ia designar como “Função Pessoal”, os chamados Welfare Officers, funcionários encarregados de zelar pela melhoria das condições de trabalho e de alojamento e pelo apoio aos trabalhadores doentes ou mais necessitados. O…

diversos segmentos industriais, tornando-se um desafio para a maioria das organizações, na medida em que as consequências decorrentes dos acidentes afetam os trabalhadores, as empresas, o governo e a sociedade como um todo (CARDELLA, 2008). Segundo Iita (1991), no passado havia certos mitos na área de segurança que colocavam a culpa do acidente no próprio acidentado, isentando, dessa forma, os responsáveis pela criação de situações perigosas de trabalho, o contexto do trabalho e…

PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado em administração setembrino correa MODELO DE GESTÃO DA APSEN FARMACÊUTICA Chapecó 2009 setembrino correa MODELO DE GESTÃO DA APSEN FARMACÊUTICA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos de Administração. Orientadora Profa.…

práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Este artigo está organizado da seguinte forma: o primeiro item trata das considerações iniciais do estudo, o segundo contextualiza a Gestão de Pessoas descentralizada e os seus processos, caracteriza a Provisão de talentos, a Atração e a Seleção de pessoas como processos de Gestão de Pessoas criadores de conhecimento, o terceiro expõe os procedimentos…