Administração Da Geração Y

QUEM É A GERAÇÃO Y? Gestão de Identidades CUIABÁ 2011 2 1. INTRODUÇÃO Quais os maiores problemas e dificuldades enfrentadas hoje pelas empresas? Problemas como tecnologia, concorrência, clientes, chefes autoritários e colegas invejosos? Estes são alguns dos obstáculos encontrados pela administração empresarial. Outro problema comum a essas administrações envolve os conflitos entre gerações, uma vez que nunca houve tantas pessoas de diferentes idades trabalhando juntas. Isto ocorre…

EMPRESA DOS SONHOS Palmares 2012 EMPRESA DOS SONHOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do ParanáUNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social. Orientador Professores: Elisete Alice, Ulysses Januzzi, Henry Nonaka, Joenice Santos. LÚCIO LÁZARO LIMA LEITE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

diferentes gerações, seus ideais e as principais divergências que sua forma de vida e suas crenças podem causar em um ambiente de trabalho, na verdade a grande questão é de como um gestor deve se portar em relação a atritos entre as gerações Baby Boomer, X e Y e como que as diferenças podem ajudar ou atrapalhar o andamento de uma equipe ou empresa. Palavras-Chave: gerações, valores, gestão de pessoas, conflitos. Introdução Devido à globalização, o mercado de trabalho vem ao longo…

ANAIS A GERAÇÃO Y E A LIDERANÇA NAS EMPRESAS DE CONTACT CENTER CAMILLA BONI ( bonicamilla66@hotmail.com ) UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO THAIS ETTINGER ( thaisettinger@hotmail.com ) USCS GEORGE BERDINELLI ROSSI ( thaisettinger@hotmail.com ) USCS RESUMO Este trabalho tem por objetivo discutir se os jovens da Geração Y que ocupam cargos de liderança em empresas de Contact Center estão preparados para ocuparem estes cargos. Diante deste contexto, a pesquisa realizada com…

pertencem ao seu quadro funcional três gerações, a geração Babyboomers, a geração x e a geração y, com valores, visões e características muito diferentes. Estas gerações estão mudando a cultura organizacional das empresas de maneira positiva e negativa. Tratando se de um contexto em que a gestão da diversidade passa a falar mais alto, não por razões humanas, mas por ser um império dos negócios. Para uma administração bem sucedida das gerações atuais, é…

Nome: Michel Anjos de Menezes. Matrícula: 413.0368-7 Rio de Janeiro; 04/09/2013. Ambiente de marketing de uma empresa é constituído pelos participantes e pelas forças externas de marketing que afetam a capacidade da administração de marketing de construir e manter bons relacionamentos com clientes-alvo. Empresas bem sucedidas sabem a importância vital de estar sempre observando o ambiente em mutação e adaptando-se a ele. O micro ambiente é constituído pelos agentes próximos

dos seres humanos. Tais estudiosos chegaram a conclusão que dentre todas as mudanças ocorridas, dois períodos de grande importância tiverem maior destaque: entre meados dos anos 60 e início dos anos 80, denominada “GERAÇÃO X” e entre a década de 80 e a de 90, denominada “GERAÇÃO Y”, que fazem referência às “gerações” de seres humanos que surgem a cada momento.. RESENHA CRÍTICA As organizações do mundo atual estão passando por experiências novas no que diz respeito…

foi construída a partir dos seguintes pilares: aspirações de trabalho e carreira da chamada geração Y, fatores de atração e retenção e cultura organizacional, tendo em vista a identificação da necessidade de adaptação da cultura da empresa aos novos desafios estratégicos e competitivos que vem enfrentando. O levantamento de dados foi feito por meio de 17 entrevistas em profundidade com jovens da geração Y que pediram demissão após pelo menos um ano de estágio e/ou trabalho na empresa.…

várias vantagens e desvantagens. Uma das vantagens é ser reconhecido, fazer as coisas acontecerem.E uma das desvantagens é o peso das responsábilidades e a imagem de que “lider tem que ser infálivel”. Mostra também que uma das preocupações da GERAÇÃO Y é ter de abrir mão da vida pessoal.E que para conhecermos os jovens, devemos saber quem são os lideres que eles admiram.Na pesquisa brasileira de destacaram 3. 3 1 – Roberto Justus – Admirado por sua competência, inteligência, visão…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE APOIO PRESENCIAL: 7166 SÃO PEDRO DO SUL – RS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: 10725 - ADMINISTRAÇÃO – EAD DISCIPLINA: COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS ALEXIA POZZOBON ARIZOLI FLORES SACERDOTE JESSICA DOS SANTOS RODRIGUES VANESSA TEIXEIRA DE OLIVEIRA FERNANDA RENATA DA SILVA PEREIRA RA: 381874 RA: 379421 RA: 386757 RA: 355073 RA: 353029 PROFESSOR ME: LUÍS GUSTAVO FERNANDES PROFESSOR: DANIEL BAYER (PRESENCIAL) SÃO PEDRO DO SUL – RS ABRIL DE…