Aborda E Efetuar A Comparação Entre A Teoria E Prática

propósito de conseguir algum proveito intelectual. Reflexão- consideração e ponderação sobre o que se lê, observando todos os ângulos, tentando descobrir novos pontos de vista e relação. Espírito crítico- avaliação de um texto. Implica julgamento, comparação, aprovação ou não, aceitação ou refutamento das colocações e ponto de vista. Análise divisão do tema no maior número de partes possível, determinação das relações entre elas e entender sua organização. Síntese- reconstituição das…

aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo da oferta e da procura é a característica principal de todo mercado. • O M.T. é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do MT influenciam as práticas de RH das empresas, justamente pela oferta ou demanda por mão de obra. A OFERTA E A PROCURA COMO AGEM NO MERCADO • M.T. EM SITUAÇÃO DE OFERTA • As empresas se vêem diante de recursos escassos e difícil; as pessoas são…

1 - O que é contabilidade? Qual sua importância? Contabilidade como uma ciência social que estuda e pratica as funções de controle e de registro relativas aos atos e fatos da Administração e da Economia. Mais especificamente, trata-se do estudo e do controle do patrimônio das entidades (empresas). Isso é feito por meio dos registros contábeis dos fatos e das respectivas demonstrações dos resultados produzidos. A contabilidade é necessária para toda e qualquer empresa…

Universitário de Belo Horizonte 1 INTRODUÇÃO Anos atrás, entendia-se por varejo toda prática comercial realizada em uma loja, na rua ou, até mesmo, de porta em porta, na casa do consumidor. Depois surgiram novas possibilidades, dispensando a interação face a face entre vendedor e cliente e, consequentemente, a existência de um espaço físico, vieram as vendas por telefone e pelo correio, mas nenhuma dessas práticas marcaram tanto o varejo, ou uma época, quanto a Internet. Tudo isso é…

organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção á abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento envolvendo vários autores preocupados em aplicar as ciências do comportamento. As origens da DO são atribuídas a vários fatores, a saber: 1. A dificuldade de operacionalizar e aplicar os conceitos das teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem…

Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro “Administração de Recursos Humanos I”, do autor Idalberto Chiavenato, Editora Elsevier e Campus 2004, PLT 160. Ele é composto de oito temas: Tema 1 Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aborda os conteúdos dos capítulos 1, 2 e 3, pp. 4-95 do PLT. Neles, você observará que falar de Gestão de Pessoas é tratar de como elas estão inseridas nas organizações, como se comportam e são treinadas e mantidas para que possam alcançar…

apresentar as etapas, benefícios e vantagens dos 5 sensos; elaborar e definir os passos para implantação; implantar o programa cinco sensos; acompanhar e relatar a implantação do programa. O método de pesquisa utilizado foi qualitativo. Para efetuar o levantamento dos dados, foi realizada observação participante, e também, utilizaram-se formulários para diagnosticar a situação da empresa. Foram aplicadas entrevistas semi-estruturadas com o proprietário e todos os funcionários da…

também depender do motivo pelo qual a valoração está sendo feita: se é para venda, fusão ou liquidação, por exemplo. A valoração é geralmente feita por bancos de investimento, consultores de gestão e analistas financeiros. Ela pode ser baseada em teorias acadêmicas, evidências empíricas e no bom senso empresarial. Esses dois últimos tópicos principalmente que possibilitam a existência de mais de um modelo para valorar. Atribuir um preço a uma empresa pode ser complicado pelo fato de,…

recrutamento e seleção de pessoas. Este capítulo aborda inicialmente a rotatividade de pessoal, incluindo (3.4) índice de rotatividade de pessoal e diagnóstico das causas da rotatividade (Turnover); aborda, a seguir, o absenteísmo (cálculo do índice de absenteísmo e a administração do absenteísmo e da rotatividade). A seguir, discute-se o recrutamento de pessoas, incluindo o recrutamento interno, o externo, o misto e fontes de recrutamento. Por fim, aborda a seleção de pessoas, em…

para o produto oferecido e do publico a quem ele se dirige; decidir como os objetivos serão atingidos; e programar e orçar as ações necessárias para sua implementação. O problema é que, enquanto seja intectualmente simples de se entender, na prática é a mais difícil das tarefas de marketing. Isso porque o processo abrange todos os elementos de marketing em um plano coerente e, para fazer isto, é necessário algum grau de procedimentos intitucionalizados. E é isso que parece causar…